The Impact of Compensation, Work Environment, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Geothermal Employee Job Satisfaction

Authors

  • Fachrurazi Fachrurazi Institut Agama Islam Negeri Pontianak, Indonesia
  • Rasty Yulia Institut Maritim Prasetiya Mandiri, Indonesia
  • Samuel PD Anantadjaya IPMI Business School, Indonesia
  • Irma M Nawangwulan IULI-International Univ Liaison Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.24256/kharaj.v5i1.3661

Keywords:

Compensation, Work environment, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Job satisfaction.

Abstract

This research is a quantitative study that aims to determine and prove the effect of Compensation, Work Environment, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Job Satisfaction of geothermal Employees. The sample technique used is probability sampling with a simple random sampling approach using the Slovin formula so that a sample of 93 employees is obtained. Data collection was carried out through distributing questionnaires. The data analysis technique used is the Partial Least Square (PLS) method. The test results obtained in this study (1) compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, (2) the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, (3) organizational citizenship behavior (OCB) has a positive and significant effect on job satisfaction. The implications of this research include theoretical and practical, that is, the information in the research is expected to add insight in the development of knowledge in the field of human resource management, as well as have an impact on companies as material for thought and consideration in solving existing problems. The contribution in this study is to assist companies in tackling problems, especially in terms of compensation, work environment, and organizational citizenship behavior (OCB) on employee job satisfaction.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Repex Perdana Internasional Medan. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, 1(1), 392–398.

Apriyani, R. W., & Iriyanto, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 24–37.

Ayuhana, W. A., Syamsurizaldi, S., & Wandra, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pengadilan Agama Muara Labuh Dan Pengadilan Agama Koto Baru. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, III(2), 179–193. https://doi.org/10.25077/jakp.3.2.179-193.2018

Azhar, M. N., & Rasto. (2018). Kompetensi Sosial Guru dan Motivasi Belajar Siswa Sebagai Determinan Prestasi Belajar Siswa. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(2), 263–266. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i2.11772

Atmaja, D. S., Zaroni, A. N., & Yusuf, M. (2023). ACTUALIZATION OF PERFORMANCE MANAGEMENT MODELS FOR THE DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES QUALITY, ECONOMIC POTENTIAL, AND FINANCIAL GOVERNANCE POLICY IN INDONESIA MINISTRY OF EDUCATION. MULTICULTURAL EDUCATION, 9(01), 1-15.

Baidun, A., Prananta, R., Harahap, M. A. K., & Yusuf, M. (2022). Effect Of Customer Satisfaction, Marketing Mix, And Price In Astana Anyar Market Bandung. Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business, 4(2).

BPS. (2022). Analisis Hasil Survei Dampak Covid-19 Terhadap Pelaku Usaha Jilid 2. Retrieved September 8, 2022, from https://www.bps.go.id/publication/2022/12/21/7ec02d39d6732972dcebe54f/analisis-hasil-survei-dampak-covid-19- terhadap-pelaku-usaha-jilid-2.html

Cakranegara, P. A., Hendrayani, E., Jokhu, J. R., & Yusuf, M. (2022). Positioning Women Entrepreneurs in Small and Medium Enterprises in Indonesia–Food & Beverage Sector. Enrichment: Journal of Management, 12(5), 3873-3881.

Chaerani, S., & Nimran, U. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Divisi Human Capital Kantor Pusat PT. Bank Negara Indonesia (Persero),Tbk.). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(2), 134–142.

Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Jakarta: Salemba Empat.

Dewanggana, B. D., Paramita, P. D., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. PLN APP Semarang). Journal of Management, 2(2), 1–10.

Dwi, P. M., & Atmaja, P. D. C. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 09(8), 248373.

Emily, D., & Kadang, C. D. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Temara Mas Sakti di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, II(2), 398–405.

Frinanda, M. K., Husniati, R., & Fadhilah, A. M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koni Kota Depok. Prosiding Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2, 1033– 1041.

Ghozali, I. (2022). Partial Least Square Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hamdi, Asrin, & Fahruddin. (2022). Kepuasan Kerja Guru SD pada Masa Pandemi Covid-19 di Gugus 2 Kecamatan Pemenang Lombok Utara Provinsi NTB. Jurnal Studi Guru Dan Pembelajaran, 4(1), 157–162.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hartanto, V. C., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Kompensasi Kepuasan Kerja Pegawai Hotel di Jakarta. III(2), 518–527.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: PT Penerbit Bumi Aksara.

Herdiyanti, H., Arta, D. N. C., Yusuf, M., Sutrisno, S., & Suyatno, A. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksinonal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perusahaan: Literature Review. Jurnal Mirai Management, 7(2), 523-530.

Italina, C., & Fakhrurrazi. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Citra Husada Sigli. JRR, 2(1), 10–16.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee’s Job Satisfaction and Performance. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123. https://doi.org/10.21776/ub.industria.2018.007.02.6

Lukito, R. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2), 1–9. Retrieved from http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/10599

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mariyanti, E., & Saputri, H. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Syariah di Kota Padang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 21(2), 133–142.

Mendo, A. Y. (2016). Pengaruh Perilaku Warga Organisasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. di Kota Makassar. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi, IV(11), 45–65.

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). Harlow: Pearson Education.

Muhdar. (2015). Organizational Citizenship Behavior. Gorontalo: Sultan Amai Press.

Nadella, N., & Rahadi, D. R. (2022). Pengembangan Kompetensi Di Masa Pandemi COVID 19. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 72–83. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.167

Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalian (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.

geothermal. (2022). Laporan Survei Kepuasan Pekerja geothermal Tahun 2022. In geothermal. https://doi.org/10.1144/geosci-30-10

Putra, I. B. A. K., Bagian, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 4(1), 121–130.

Ramadanita, R. D., & Kasmiruddin. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. JOM FISIP, 5(1), 1–14.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Bandung: Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sampe, F., Haryono, A., Pakiding, D. L., Norvadewi, N., & Yusuf, M. (2022). ANALYSIS OF TYPICAL CAPABILITIES AND ENTREPRENEURIAL ORIENTATION AGAINST COMPETITIVE ADVANTAGE IN BANDUNG TRADITIONAL FOODS MSMES. Jurnal Ekonomi, 11(03), 940-944.

Sandi, W. A., Sumardjo, M., & Widiastuti, N. P. E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Perubahan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Implementasi Intellectual Capital Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Mercedes-Benz Authorized Dealer di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1), 60–74.

Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Setiani, T. I., & Hidayat, A. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perusahaan Daerah Air Minum. Forum Ekonomi, 22(1), 123–129.

Sholihin, U. (2022). Dampak Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid 19 dengan Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening. JMK Jurnal Manajemen Dan Kewirusahaan, 6(1), 86–99.

Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 162–168.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprapti, S., & Endah, Y. M. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT PLN Persero Rayon Prigen. Jurnal Mitra Manajemen, 3(6), 688–701.

Udayana, I. P. G. P., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organizational Citizenship Behavior. 6(7), 3570–3593.

Veri, A., & Rahayu, A. T. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Komputer Cipta Karya Informatika. Jurnal CKI On SPOT, 10(1), 1–10.

Wowling, S. A. S., Yusuf, M., Gampu, S., & Sahala, J. (2022). PRODUCT QUALITY AND PRICING INFLUENCE ON THE BRAND REPUTATION OF LOCO COFFEE FAST FOOD PRODUCTS. Jurnal Darma Agung, 30(2), 541-548.

Yani, D., Yusuf, M., Rosmawati, E., & Apriani, Z. (2022). Branding Brand Image Strategy Study Through Digital Marketing Overview on MSMEs: Sanggabuana Coffee (KoSa) in Mekarbuana Village, Karawang. International Journal of Economics and Management Research, 1(3), 183-193.

Yusuf, M., Betty, H., & Sihombing, M. (2022). The Effect of Product and Service Quality on Consumer Loyalty at Palopo Minimarkets. no. December.

Veri, A., & Rahayu, A. T. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Komputer Cipta Karya Informatika. Jurnal CKI On SPOT, 10(1), 1–10.

Downloads

Published

2023-03-05

How to Cite

Fachrurazi, F., Yulia, R., Anantadjaya, S. P., & Nawangwulan, I. M. (2023). The Impact of Compensation, Work Environment, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Geothermal Employee Job Satisfaction. Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business, 5(1). https://doi.org/10.24256/kharaj.v5i1.3661

Issue

Vol. 5 No. 1 (2023)

Section

Articles

Citation Check

License

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. In line with the license, authors are allowed to share and adapt the material. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.

Similar Articles

<< < 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)