Aplikasi Korelasi Spearman Untuk Menganalisis Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Berdasarkan Gender (Studi Kasus : Dinas Perhubungan Kota Ambon)
DOI:
https://doi.org/10.24256/jpmipa.v3i1.220Keywords:
Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Gender.Abstract
Ada dua hal yang mempengaruhi gender dalam suatu organisasi, yaitu stres kerja dan kepuasan kerja. Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seseorang, sedangkan kepuasan kerja adalah keadaan emosional pegawai dimana terjadi ataupun tidak terajdi titik temu antara nilai balas jasa kerja pegawai dari organisasi dengan tingakat nilai balas jasa yang memang diinginkan oleh pegawai yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara stres kerja dengan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Ambon. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Metode yang dilakukan dalam penelitian adalah dengan menggunakan uji korelasi spearman. Hasil uji korelasi spearman menunjukan bahwa terdapat atau tidaknya hubungan antara stress kerja yang diukur melalui variabel peran individu dalam organisasi, tuntutan tugas, hubungan dalam organisasi, dan faktor luar organisasi dengan kepuasan kerja antara pegawai pria dan wanita.References
Arokhman. 2009. Bab III Statistik Non Parametrik, http://arokhman.blog.unsoed.ac.id/files/2009/06/3-statistik-nonparametrik.pdf diakses 11 Pebruari 2015.
Departemen Biostatistik FKM UI. 2009. Statistik Non Parametrik, http://repository.ui.ac.id/contents/koleksi/11/7263bdba0cd59d61cd2ced60bc3c4cf035dd81ae.pdf diakses 11 Pebruari 2015.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafni, W. 2010. Analisis Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Gender. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hermawati, T. 2007. Budaya Jawa dan Kesetaraan Gender. Jurnal Komunikasi Massa. Vol. 1 No. 1, pp 18-24.
Heryawan, Ahmad. 2009. Hakikat Kesetaraan Gender, http://www.ahmadheryawan.com/kolom/94-kolom/2722-hakikat-kesetaraan-dan-keadilan-gender.pdf diakses 11 Pebruari 2015.
Leila, G. 2002. Stres dan Kepuasan Kerja. Jurnal USU Digital Library.
Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 4. Yogyakart:BPFE.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Munandar, A. S. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta:Penerbit Universitas Indonesia.
Robbins, S. P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta:PT Macanan Jaya Cemerlang.
http://nurhadi1602.blogspot.com/2013/11/kesetaraan-gender-dan-status-sosial_6344.html. Diakses 11 Pebruari 2015.
https://www.google.com/search?q=sismik&ie=utf-8&oe=utf-8.Diakses26 Pebruari 2015.
http://id.wikipedia.org/wiki/Kepuasan_Kerja. Diakses 26 Pebruari 2015.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who wish to publish and disseminate their papers with the Al-Khwarizmi : Jurnal Pendidikan Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, shall agree to the publishing rights set by Al-Khwarizmi : Jurnal Pendidikan Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam. Authors understand that they shall assign publication rights as part of the process upon acceptance for publication. The authors agreed that they would transfer certain copyrights to Al-Khwarizmi : Jurnal Pendidikan Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam. Consecutively, authors still retain some rights to use and share their own published articles without written permission from Al-Khwarizmi : Jurnal Pendidikan Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam.
Authors granted Al-Khwarizmi : Jurnal Pendidikan Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam the following rights; (1) the right to publish and provide the manuscripts in all forms and media for publication and dissemination, (2) the authority to enforce the rights in the manuscript, for example in the case of plagiarism or in copyright infringement.
Al-Khwarizmi : Jurnal Pendidikan Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam will follow COPE's Code of Conduct and Best Practice Guidelines for Journal Editors to protect the research results and take allegations of any infringements, plagiarisms, ethical issues, and frauds should those issues arise. The manuscript is attributed as the authors' work, and is properly identified.
