Aplikasi Korelasi Spearman Untuk Menganalisis Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Berdasarkan Gender (Studi Kasus : Dinas Perhubungan Kota Ambon)

R Mustamu, F Y Rumlawang, Y A Lesnussa

Abstract


Ada dua hal yang mempengaruhi gender dalam suatu organisasi, yaitu stres kerja dan kepuasan kerja. Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seseorang, sedangkan kepuasan kerja adalah keadaan emosional pegawai dimana terjadi ataupun tidak terajdi titik temu antara nilai balas jasa kerja pegawai dari organisasi dengan tingakat nilai balas jasa yang memang diinginkan oleh pegawai yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara stres kerja dengan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Ambon. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Metode yang dilakukan dalam penelitian adalah dengan menggunakan uji korelasi spearman. Hasil uji korelasi spearman menunjukan bahwa terdapat atau tidaknya hubungan antara stress kerja yang diukur melalui variabel peran individu dalam organisasi, tuntutan tugas, hubungan dalam organisasi, dan faktor luar organisasi dengan kepuasan kerja antara pegawai pria dan wanita.

Keywords


Stres Kerja; Kepuasan Kerja; Gender.

Full Text:

PDF

References


Arokhman. 2009. Bab III Statistik Non Parametrik, http://arokhman.blog.unsoed.ac.id/files/2009/06/3-statistik-nonparametrik.pdf diakses 11 Pebruari 2015.

Departemen Biostatistik FKM UI. 2009. Statistik Non Parametrik, http://repository.ui.ac.id/contents/koleksi/11/7263bdba0cd59d61cd2ced60bc3c4cf035dd81ae.pdf diakses 11 Pebruari 2015.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafni, W. 2010. Analisis Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Gender. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hermawati, T. 2007. Budaya Jawa dan Kesetaraan Gender. Jurnal Komunikasi Massa. Vol. 1 No. 1, pp 18-24.

Heryawan, Ahmad. 2009. Hakikat Kesetaraan Gender, http://www.ahmadheryawan.com/kolom/94-kolom/2722-hakikat-kesetaraan-dan-keadilan-gender.pdf diakses 11 Pebruari 2015.

Leila, G. 2002. Stres dan Kepuasan Kerja. Jurnal USU Digital Library.

Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 4. Yogyakart:BPFE.

Masud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Munandar, A. S. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta:Penerbit Universitas Indonesia.

Robbins, S. P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta:PT Macanan Jaya Cemerlang.

http://nurhadi1602.blogspot.com/2013/11/kesetaraan-gender-dan-status-sosial_6344.html. Diakses 11 Pebruari 2015.

https://www.google.com/search?q=sismik&ie=utf-8&oe=utf-8.Diakses26 Pebruari 2015.

http://id.wikipedia.org/wiki/Kepuasan_Kerja. Diakses 26 Pebruari 2015.




DOI: https://doi.org/10.24256/jpmipa.v3i1.220

Article Metrics

Abstract view : 241 times
PDF - 355 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats