The Influence of Work Discipline, Leadership, and Compensation on Job Satisfaction of Employees in the Regional Secretariat of Kampar Regency
DOI:
https://doi.org/10.24256/kharaj.v8i3.12375Keywords:
Work Discipline, Leadership, Compensation, Job Satisfaction.Abstract
This study aims to determine the effect of work discipline, leadership and compensation on employee job satisfaction at the Kampar Regency Regional Secretariat. This study uses a quantitative approach in the form of associative. The population in this study were 52 employees at the Kampar Regency Regional Secretariat. The sampling technique used was the saturated sample technique, the number of samples used in this study was 52 employees at the Kampar Regency Regional Secretariat. Data were collected using a questionnaire method. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results of the study showed that: (1) The results of the t-test, the Work Discipline variable (X1) obtained a t-count value > t-table (2.080 > 1.677) and a Sig. value < 0.05 (0.037 < 0.05), so H1 was accepted. Thus, work discipline has a significant effect on employee job satisfaction at the Kampar Regency Regional Secretariat, (2) The results of the t test, the Leadership variable (X2) obtained a calculated t value > t table (2.522 > 1.677) and a Sig. value < 0.05 (0.015 < 0.05), so that H2 is accepted, (3) The results of the t test, the Compensation variable (X3) obtained a calculated t value > t table (2.013 > 1.677) and a Sig. value < 0.05 (0.049 < 0.05), so that H3 is accepted. Thus, compensation has a significant effect on employee job satisfaction at the Kampar Regency Regional Secretariat, (4) The results of the F test, obtained a calculated F value > F table (3.942 > 2.80) and a significance value < 0.05 (0.014 < 0.05), so that H4 is accepted. Thus, work discipline, leadership, and compensation simultaneously have a significant influence on employee job satisfaction at the Kampar Regency Regional Secretariat.
References
Adipura, & Puspitasari, K. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Gejayan Innova). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 1–25.
Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Marketing Pt. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 50(6), 58–67.
Afifah, S. N., Muttaqin, R., & Siddiq, A. M. (2024). Pengaruh Employee Engagement , Disiplin Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pt . Kimia Jaya Utama Kota Bandung. Eco-Buss: Economics And Business, 7(2). Https://Doi.Org/10.32877/Eb.V7i2.1980
Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja , Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv Pintu Mas Bogor Jurnal Ikra-Ith Ekonomika Vol 4 No 2 Bulan Juli 2021. Jurnal Ikra-Ith Ekonomika, 4(2), 172–180.
Aprilian, R., Ariani, M., & Yuliani, T. (2024). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Auto2000 Mt. Haryono Balikpapan. Journal Geoekonomi, 15(1), 401–413.
Ardiansyah, F. H., Sundari, S., & Pujiastuti, R. (2024). Pengaruh Kompensasi , Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Non Fisik , Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. Manajemen Business Innovation Conference-Mbic, 7(2016), 781–795.
Ariana, I. W. J., & Riana, I. G. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict, Keterlibatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4630–4659.
Galu, A., & Fahrul, M. (2025). Pengaruh Keterlibatan Kerja , Kesesuaian Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(3), 909–926.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajeme, 2(1), 69–88.
Hartanto, V. C., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Kepuasan Kerja Pegawai Hotel Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 518–527.
Hotimah, H., Soeliha, S., & Pramesthi, R. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Asn Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (Jme) Feb Unars, 3(8), 1511–1525.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Mitra Sakti Boshe Vvip Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (Jubima), 2(2).
Junaidi, & Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja , Lingkungan Kerja , Tunjangan Kinerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi Pada Kinerja Pegawai. Eco-Fin, 4(3). Https://Doi.Org/10.32877/Ef.V4i1.454
Kaawoan, M. E., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 88–100.
Kumala, I. W., & Silvie, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Optik Reza Lamongan Imtinan. Melati: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(2), 73–83.
Lubritami, R., Abubakar, H., & Nur, I. (2025). Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Unit Mikro Kecil “ Makananku . Mcn ” Kota Makassar. Journal Of Economy Business Development (Jebd), 3(1), 102–109. Https://Doi.Org/10.56326/Jebd.V3i1.2464
Lukas, M., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1921–1928.
Maisyaroh, S., Widyastuti, T., & Ayuningtyas, E. A. (2023). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Aliansi Jurnal Manajemen & Bisnis, 18(1), 19–30.
Mawardi, S., & Mukrodi. (2025). Peran Kepemimpinan Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dosen : Analisis Kausalitas. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 8(1), 271–278.
Mubarokh, F. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja , Motivasi Kerja , Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 306–320.
Munazilah, S. N., & Iryanti, E. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 6000. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 5(2), 1841–1849.
Pratama, M. A. P., & Dihan, F. N. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(2), 115–135.
Putri, R. M. A., Fariantin, E., & Wardani, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Pendahuluan Manajemen Sumber Daya Manusia ( Sdm ) Adalah Proses Yang Bertujuan Menangani Berbagai Masalah Yang Terkait Dengan Karyawan , Pegawai , Buruh , Manajer , Dan Tenaga Kerja La. Kredibel Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 78–87.
Ramli, R., Arfah, A., & Arif, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(2), 281–291.
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jibema: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49.
Sanger, G. M. (2013). Penilaian Prestasi Kerja, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja. Jurnal Emba, 1(4), 1293–1303.
Shindy Yeneda, Abshor Marantika, K. (2026). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Akuntabilitas Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Anggaran Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi. Al-Isyraq: Jurnal Bimbingan, Penyuluhan, Dan Konseling Islam, 9(1), 71–96.
Simamora, A. J. (2021). Analisis Pengaruh Work Life Balance, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi), 1(3), 132–141.
Simamora, H. V., & Sukati, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Schneider Electric Manufacturing Batam. Jemi, 24(1), 27–40.
Subhan, M., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap. Maker : Jurnal Manajemen, 6(May), 13–19.
Sulistiyowati, L. H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt X (Dealer Mitsubishi) Di Kota Cirebon. Syntax Idea, 1(2), 11–31.
Sutardjo, A. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (Jamane), 2(2), 1–7.
Syaharani, W., Ariani, M., & Arrywibowo, I. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Balikpapan. Journal Geoekonomi, 15(1), 461–470.
Syarif, S. H., & Hiya, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Restoran Sari Laut Nelayan Medan. Jurnal Ekonomika Universitas Almuslim Bireuen, 13(2). Https://Doi.Org/10.51179/Eko.V13i2.645
Syazida, S. D., Ardiani, W., & Suhyar, A. S. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikas I Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 63–71.
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi , Kepemimpinan , Dan Lingkungan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 55–68.
Widiyanto, T., & Setyawasih, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Optimal : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(2), 111–125.
Wirawan, I. K., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kesari Haven Villa Denpasar. Jurnal Emas, 3(2).
Yuda, A. K., & Sitohang, F. M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Baba Rafi Internasional. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 13(2).
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(2), 29–44.
Yunus, A., & Bachri, A. A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada Pt. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 1(2), 167–190.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Resma Fajri, Zulher, Kasmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. In line with the license, authors are allowed to share and adapt the material. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
