The Influence of Employee Information System, Employee Competence and Person-Jobfit on the Performance of XYZ Health Center Employees with Job Satisfaction as a Mediation Variable
DOI:
https://doi.org/10.24256/kharaj.v7i1.7043Keywords:
Employee Information System, Competency, Person-Job Fit, Job Satisfaction, Employee Performance, Health CenterAbstract
This study aims to analyze the effect of employee information systems, employee competence, and person-job fit on the performance of XYZ Puskesmas employees, with job satisfaction as an intervening variable. This research uses a quantitative approach with a survey method and data collection through questionnaires distributed to XYZ Health Center employees. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling (SEM) method with the help of SmartPLS software. The results showed that employee information systems, employee competence, and person-job fit had a positive and significant effect on job satisfaction. In addition, job satisfaction is proven to have a positive and significant influence on employee performance. These findings indicate that improving good information systems, increasing competence, and job placement in accordance with individual abilities will increase job satisfaction, which in turn has an impact on improving overall employee performance.
References
Abdullah, H., Arjuniadi, A., & Kusma, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Demokrasi Dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie. Jurnal Ekobismen, 3(1), 1–18. Https://Doi.Org/10.47647/Jeko.V3i1.1035
Afrian, R. (2023). Pengaruh Penerapan Work From Home Dan E-Learning Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Lingkup Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen Malahayati (Jramm), 12(3), 216-230. https://doi.org/10.33024/jur.jeram.v12i3.7447
Aftariansyah, W. and Ratnawili, R. (2023). Pengaruh Stres Kerja Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Central Elekro. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 4(1), 237-244. https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4502
Agustian, E. and Rachmawati, R. (2021). The Effect Of Job Rotation And Person-Job Fit On Employee Engagement: The Mediation Role Of The Job Satisfaction. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210628.044
Akilah, F. and Rahman, D. (2020). Telaah Fungsional Konsepsi Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Adaara Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 10(2), 187-196. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v10i2.998
Alfiyah, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Muslimat Nusantara Utama Kabupaten Malang. MBR (Management and Business Review), 3(1), 41-48. https://doi.org/10.21067/mbr.v3i1.4673
Amin, M. (2022). Organizational Commitment, Competence On Job Satisfaction And Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 40-56. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.156
Amin, R. and Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal,6(2),176-187. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753
Aminah, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Publik Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(2), 290-305. https://doi.org/10.37606/publik.v8i2.237
Anam, C. and Suyoto, S. (2021). The Effect Of “Akhlak” Organizational Culture On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable At Semen Gresik Hospital. Journal Universitas Muhammadiyah Gresik Engineering Social Science and Health International Conference (Umgeshic), 1(2), 376. https://doi.org/10.30587/umgeshic.v1i2.3408
Ananda, D. N., Nasution, A. A., & Syafi'i, I. (2022). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional dan Organization Citizenship Behavior. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 137-149.
Andayanie, E. (2023). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Pegawai di Puskesmas Antang dan Puskesmas Batua Kota Makassar. Window of Public Health Journal, 647-656
Andika, M. B., & Bayangkara, I. B. K. (2023). Penerapan Audit Sumber Daya Manusia dalam Menilai Kepuasan Kerja Karyawan PT. Fajar Alif Makmur. Akuntansi, 2(1), 1-18
Anggriawan, B., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 48. https://doi.org/10.26623/jreb.v16i1.6397
Anwar, S. (2024). Pengaruh Dukungan Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Mediasi. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(5), 5099-5107. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i5.4201
Ardiansyah, R., & Hasmawaty, A. R. H. (2021). Pengaruh Sistem Penilaian Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Berdampak Pada Kinerja Pegawai Di Masa Covid-19. Training & Research Institute-JIS,2. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.47747/Jnmpsdm.V2i4.379
Astuti, W. and Amalia, L. (2021). The Relationship Between Work Motivation, Job Satisfaction, And Employee Performance: The Moderating Role Of Psychology Capital And The Mediating Role Of Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 14(2), 102. https://doi.org/10.20473/jmtt.v14i2.26192
Ateeq, A. and Alzoraiki, M. (2023). Impact Of Employee Loyalty On Job Performance: Mediating Role Of Job Satisfaction On The Example Of Zain Company, Bahrain. Problems and Perspectives in Management, 21(2), 470-481. https://doi.org/10.21511/ppm.21(2).2023.44
Bagia, I., Cipta, W., Yudiaatmaja, F., & Heryanda, K. (2021). The Influence Of Competency And Work-Job Fit On The Work-Engagement And Its Impact On The Employee’s Performance Of District Government. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.211124.030
Berisha, G. and Lajçi, R. (2020). Fit To Last? Investigating How Person-Job Fit And Person-Organization Fit Affect Turnover Intention In The Retail Context. Organizations And Markets In Emerging Economies, 11(22), 407-428. https://doi.org/10.15388/omee.2020.11.40
Bhagya, T. G. (2020). Kinerja Pegawai Pada Biro Pelayanan Sosial Dasar. Decision: Jurnal Administrasi Publik, 2(1), 33–41
Burhan, A. (2022). Pengaruh Program Pengembangan Dan Pelatihan, Work Experience, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kompetensi Pegawai Dan Kinerja Pegawai (Peran Motivasi Sebagai Variabel Moderasi). Riset Manajemen Dan Akuntansi, 13(1), 1-14. https://doi.org/10.36600/rma.v13i1.256
Chairiah, A., Ariski, S., Nugroho, A., & Suhariyanto, A. (2020). Implementasi Sistem Merit Pada Aparatur Sipil Negara Di Indonesia. Jurnal Borneo Administrator, 16(3), 383-400. https://doi.org/10.24258/jba.v16i3.704
Choi, J., Oh, J., & Kim, J. (2022). Relationship Between Active Seniors’ Job Change And Life Satisfaction: Serial Multiple Mediation Effects Of Person–Job Fit And Job Satisfaction. The Career Development Quarterly, 70(4), 327-341. https://doi.org/10.1002/cdq.12310
Dewi, K. A. S., Gama, A. W. S., & Agung, A. A. P. (2024). The Impact of Competence and Person-Organization Fit (Po-Fit) on Performance Through Organizational Commitment Mediation. Futurity Economics&Law, 4(4), 204-218.
Dewi, L. P. A. M., & Suarka, I. B. K. (2024). The Role of Job Satisfaction Mediation in the Influence of Person-Job Fit and Job Training on Employee Performance at Grand Inna Kuta Hotel. Formosa Journal of Applied Sciences, 3(3), 1025-1032.
Diamantidis, A. and Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1), 171-193. https://doi.org/10.1108/ijppm-01-2018-0012
Ekhsan, M. and Setiawan, I. (2021). The Role Of Motivation Mediation On The Effect Of Transformational Leadership Style On Employee Performance. International Journal of Management Science and Information Technology, 1(1), 35. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v1i1.232
Erpurini, W. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Instalasi Narkotika, Psikotropika Dan Zat Adiktif (Napza) Rumah Sakit Jiwa Provinsi Jawa Barat. Jurnal GeoEkonomi, 10(1), 86-101.
Febrianti, E. (2024). Studi Kepustakaan Mengenai Strategi Dan Desain Organisasi Dalam Pelayanan Kesehatan. Jurnal Kesehatan Lentera Acitya, 11(1), 1-13.
Fikri, K., Kusumah, A., Zaki, H., Akhmad, I., Hinggo, H. T., Setianingsih, R., & Sulistyandari. (2022). Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Postgraduate Management Journal, 2(1), 52–63. Https://Doi.Org/10.36352/Pmj.V2i1.346
Firmansyah, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (Juan), 8(1), 51-59. https://doi.org/10.31629/juan.v8i1.2163
Given, C. and Rachmadi, M. (2023). Perancangan Dan Implementasi Sistem Informasi Kepegawaian Pada PT Boga Artha Mandiri. MDP-SC, 2(1), 367-373. https://doi.org/10.35957/mdp-sc.v2i1.4423
Guan, X. and Frenkel, S. (2018). Explaining Supervisor–Subordinate Guanxi And Subordinate Performance Through A Conservation Of Resources Lens. Human Relations, 72(11), 1752-1775. https://doi.org/10.1177/0018726718813718
Gunawan, S., & Andani, K. W. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt Permata Prima Canindo di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 793-802
Hakim, A., & Sutrisno, S. H. (2023). Pengaruh Sistem Informasi Akuntan Terhadap Pengambilan Keputusan Manajemen Pada PT. NEID. Jurnal Ekonomi Trisakti, 3(1), 2059-2066.
Hamidi, H., Jufri, A., & Karta, W. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kinerja Guru Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA Negeri Di Kota Mataram. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 1(1). https://doi.org/10.29303/jipp.v1i2.14
Hamruna, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah Dan Sistem Pengendalian Internal Pemerintah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Pada Bpkad Provinsi Sulawesi Tengah). Jurnal Kolaboratif Sains, 5(10), 739-745. https://doi.org/10.56338/jks.v5i10.2858
Handoko, N., Susbiyani, A., & Martini, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 181-190. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10879
Hartono, P. (2022). Pembelajaran Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kabupaten Batang). Innovation Theory & Practice Management Journal, 1(2), 87-99. https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i2.7
Hartono, P. (2022). Pembelajaran Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kabupaten Batang). Innovation Theory & Practice Management Journal, 1(2), 87-99. https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i2.7
Hasanah, F. and Lo, S. (2020). The Mediating Role Of Employee Satisfaction On The Influences Of Employee Discipline And Employee Motivation On Employee Performance At The Ministry Of Transportation, Republic Of Indonesia, Research And Development Department. Dinasti International Journal of Management Science, 2(1), 1-11. https://doi.org/10.31933/dijms.v2i1.512
Hefni, A. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(2), 425-437. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i2.17986
Herningsih, H. and Matutu, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemanfaatan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Inanwatan-Sorong Selatan. Akmen Jurnal Ilmiah, 19(3), 253-265. https://doi.org/10.37476/akmen.v19i3.2605
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201-210.
Huy, P., Nhi, V., & Lam, P. (2019). The Interaction Effect Of Task – Technology Fit And Job Satisfaction On Job Performance In Erp Context: Case Study Of Vietnamese Enterprises. Eurasian Journal of Economics and Finance, 7(1), 48-61. https://doi.org/10.15604/ejef.2019.07.01.004
Ichsan, H., Perizade, B., Marwa, T., & Hanafi, A. (2018). The Effect Of Human Resource Management On The Job Satisfaction And Employee Performance Of Sharia Bank In South Sumatra, Indonesia. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 79(7), 63-75. https://doi.org/10.18551/rjoas.2018-07.07
Irawati, S., Kuswinarno, M., & Faidal, F. (2023). Determinants Of Job Performance Of Universities Employees. International Journal of Social Science and Human Research, 06(01). https://doi.org/10.47191/ijsshr/v6-i1-28
Issah, M. (2021). Perception Of Fit And Job Satisfaction Among Administrative Staff In A Mid-Western University In The United States Of America. Sage Open, 11(2). https://doi.org/10.1177/21582440211027564
Jayanti, I., Suci, R., & Purwanto, A. (2021). Semangat Kerja Sebagai Mediasi: Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Komitmen Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu. Tamwil, 7(1), 31. https://doi.org/10.31958/jtm.v7i1.3171
Jin, X. and Hahm, S. (2019). The Way To Improve Employees' Job Satisfaction In Korean Social Enterprises: The Moderating Effects Of Person-Organization Fit, Person-Job Fit, And Person-Supervisor Fit. International Journal of Financial Research, 10(5), 347. https://doi.org/10.5430/ijfr.v10n5p347
Juari, S. (2023). The Influence Of Talent Management And Job Engagement On Job Satisfaction And Organization Citizenship Behaviour With Person-Organization Fit As A Mediation Variable At Perumda Tirta Sakti., 403-411. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-158-6_37
Jufrizen, J., & Hutasuhut, M. R. (2022, August). The Role Of Mediation Organizational Citizenship Behavior On The Effect Of Work Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance. In Journal of International Conference Proceedings (Vol. 5, No. 2, pp. 162-183)
Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(4), 411-426. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720
Karina, K., Ibrahim, T., & Dian, D. (2022). Hubungan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Dengan Kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian. J-MPI (Jurnal Manajemen Pendidikan Islam), 7(2), 88-101. https://doi.org/10.18860/jmpi.v7i2.14072
Kaur, H. and Kaur, R. (2023). Longitudinal Effects Of High-Performance Work Practices On Job Performance Via Person–Job Fit. The Bottom Line Managing Library Finances, 36(2), 161-180. https://doi.org/10.1108/bl-02-2022-0030
Kharisma, K., Usman, S., Vivianlai, S., & Reza, M. (2022). Pengembangan Sistem Informasi Pelayanan Kepegawaian Berbasis Web Dengan Metode Waterfall. Applied Information Technology and Computer Science (Aicoms), 1(1), 16-24. https://doi.org/10.58466/aicoms.v1i1.845
Komara, E. (2019). Kompetensi Profesional Pegawai Asn (Aparatur Sipil Negara) Di Indonesia. Mimbar Pendidikan, 4(1), 73-84. https://doi.org/10.17509/mimbardik.v4i1.16971
Koto, S. and Wulandari, A. (2020). Mendorong Kedisiplinan Pegawai Melalui Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(02), 83. https://doi.org/10.33370/jpw.v22i02.428
Li, Y., Lu, Y., Cui, Q., & Han, Y. (2019). Organizational Behavior in Megaprojects: Integrative Review and Directions for Future Research. Journal of Management in Engineering, 35(4). Https://Doi.Org/10.1061/(Asce)Me.1943-5479.0000691
Liao, P. (2021). Linking Proactive Personality To Well-Being: The Mediating Role Of Person-Environment Fit. Sage Open, 11(3). https://doi.org/10.1177/21582440211040118
Lopang, Y. (2023). Pengaruh Faktor Hygiene, Motivator Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Manado Quality Hotel. Jurnal Emba Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 512-522. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.49481
Lukvinda, R. and Macella, A. (2022). Pengembangan Kompetensi Karyawan Pada Bagian Keuangan Dan Umum Pt. PLN (Persero) Upk Nagan Raya. Sawala Jurnal Administrasi Negara, 10(2), 208-223. https://doi.org/10.30656/sawala.v10i2.5254
Lutfiyah, L., Oetomo, H. W., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada PT Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(3), 684-699.
Ma, L., Shao, Y., & Li, H. (2019). An Empirical Study On The Relationship Between Psychological Contract And Job Satisfaction Of The Cenozioc Employees. Open Journal of Social Sciences, 07(10), 105-120. https://doi.org/10.4236/jss.2019.710010
Mahardika, C. (2023). The Effect Of Person Job Fit And Person Organization Fit On Turnover Intention With Employee Engagement As An Intervening Variable (Empirical Study On Employess Of The Sales Promoter Division Of Realme Big Jember). East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 2(12), 4815-4826. https://doi.org/10.55927/eajmr.v2i12.6874
Mahardika, C. (2023). The Effect Of Person Job Fit And Person Organization Fit On Turnover Intention With Employee Engagement As An Intervening Variable (Empirical Study On Employess Of The Sales Promoter Division Of Realme Big Jember). East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 2(12), 4815-4826. https://doi.org/10.55927/eajmr.v2i12.6874
Maknuni, J. (2022). Pelaksanaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Berbasis IT di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Aceh Timur. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 54-58. https://doi.org/10.58477/ebima.v1i2.54
Marhamah, E. (2020). Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja PTT Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Jambi. Manajemen Sistem Informasi, 5(4), 626–638
Mariasa, I., Fahrul, M., Sumarta, R., & Aji, K. (2021). Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen Diklat Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Politeknik Pelayaran Sorong). JPB Jurnal Patria Bahari, 1(2), 46-52. Https://Doi.Org/10.54017/Jpb.V1i2.43
Mariyanto, I. and Supriansyah, S. (2021). Implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Pada Pemerintah Daerah Di Masa Covid-19. JIKO (Jurnal Informatika Dan Komputer), 4(3), 173-179. https://doi.org/10.33387/jiko.v4i3.3369
Mubarok, T., Lindayani, L., & Farizah, S. (2022). The Relationship Between Job Satisfaction And Employee Performance.. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.220701.085
Munandar, A., Musnadi, S., & Sulaiman, S. (2019). The Effect Of Work Stress, Work Load And Work Environment On Job Satisfaction And It’s Implication On The Employee Performance Of Aceh Investment And One Stop Services Agency. https://doi.org/10.4108/eai.3-10-2018.2284357
Murphy, K. R. (2020). Performance Evaluation Will Not Die, But It Should. Human Resource Management Journal, 30(1), 13–31. Https://Doi.Org/10.1111/1748-8583.12259
Muthalib, A. A., & Nur, M. (2024). Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN Berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 Dalam Meningkatkan Kualitas dan Kapasitas ASN Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. Arus Jurnal Sosial dan Humaniora, 4(2), 453-469.
Nasir, M., Wiyono, B., Supriyono, S., & Supriyanto, A. (2017). The Relationship Between Motivation, Organisational Commitment And Competence With Job Satisfaction And Lecturers Performance. International Journal of Learning and Development, 7(3), 165. https://doi.org/10.5296/ijld.v7i3.11688
Nassrulloh, N., Ambarwati, T., & Mursidi, M. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Keramik Di Mojosari. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 102. https://doi.org/10.32502/jimn.v7i2.1561
Ng, Y., Dousin, O., & Kler, B. (2022). Conceptualizing Person-Environment Fit And The Meaning Of Work For Tourist Guides In Malaysia During And Post Covid-19 Pandemic. International Journal of Human Resource Studies, 12(1), 92. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v12i1.19435
Nielsen, K., Dawson, J., Hasson, H., & Schwarz, U. (2020). What about me? the impact of employee change agents’ person-role fit on their job satisfaction during organisational change. Work & Stress, 35(1), 57-73. https://doi.org/10.1080/02678373.2020.1730481
Ningsih, S., Fitroh, F., & Ratnawati, S. (2021). Evaluasi Tata Kelola Teknologi Informasi (TI) Pada Pengembangan Aplikasi Dan Data Menggunakan Framework Cobit 5 Dan Iso/Iec 38500:2008 (Studi Kasus). Applied Information System and Management (Aism), 2(2). https://doi.org/10.15408/aism.v2i2.20160
Novitasari, A. and Putra, I. (2023). The Role Of Organizational Commitment In Mediating The Effect Of Job Satisfaction And Compensation On Employee Performance At The Ongan &Amp; Kimi Sushi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 10(1), 82-88. https://doi.org/10.22225/jj.10.1.2023.82-88
Nugraha, K. W., & Wardhani, E. N. K. (2022). The Effect Of Managerial Coaching, Person-Job Fit, And Motivation Toward Employee Performance: The Mediating Role Of Satisfaction And Engagement. Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi, 6(3), 2899-2911.
Nurdiansyah, R., Mariam, S., Ameido, M., & Ramli, A. (2020). Work Motivation, Job Satisfaction And Employee Performance. Business and Entrepreneurial Review (Ber), 20(2), 153-162. https://doi.org/10.25105/ber.v20i2.8006
Nurhafni, I. (2022). Analisis Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Pemediasi. Upi Yptk Journal of Business and Economics, 7(3), 279-289. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.175
Nurhasanah, N., Manurung, L., & Julaeha, S. (2023). Analisis Implementasi Kebijakan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. Publikauma Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 11(1). https://doi.org/10.31289/publika.v11i1.9521
Nurwati, S. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Kompensasi Dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(2), 235-264
Nurzulia, e. (2021). Peran Dan Gaya Kepemimpinan Sekretaris Dewan Dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRD Kota Bandar Lampung Provinsi Lampung. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 6(1), 112-119. https://doi.org/10.33701/jipsk.v6i1.1760
Oktikasari, F. (2023). Analisis Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(5), 3224-3241. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i5.592
Osayande, F. and Okolie, U. (2019). Person-Job Fit And Employee Engagement In Edo State Secretariat, Benin City. Annals Of Spiru Haret University Economic Series, 19(4), 43-56. https://doi.org/10.26458/1933
Pagisi, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Produktivitas Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Ekonomi Trend, 9(1), 1-10. https://doi.org/10.31970/trend.v9i1.200
Pangestu, A., Siregar, M. Y., & Isnaniah. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Human Relations (Hubungan Antar Manusia) Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Obat Dan Makanan Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 1–15. Https://Www.Jurnalmahasiswa.Uma.Ac.Id/Index.Php/Jimbi/Article/View/362
Parashakti, R. and Astuti, D. (2023). Peran Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Revenue Lentera Bisnis Manajemen, 1(01), 1-9. https://doi.org/10.59422/lbm.v1i01.15
Parlina, R. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik Menuju Birokrasi Modern. Musamus Journal of Public Administration, 6(1), 488-494. https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5321
Perkasa, D., Susiang, M., Herawaty, Y., Febrian, W., Fathihani, F., & Parashakti, R. (2023). Motivation, Work Discipline, And Satisfaction On Employee Performance Of PT. Vindo Post-Pandemic Covid-19: a proposed study. Kne Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v8i12.13674
Prastowo, I. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Petani Labu Siam. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 6(3), 422-429. https://doi.org/10.23887/jppsh.v6i3.53586
Pratama, M. A., & Badar, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor DPRD Kota Bima. Journal Of Management And Creative Business, 1(4), 398-412
Purnamarini, T. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pelestarian Situs Manusia Purba Sangiran. Asset Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1). https://doi.org/10.24269/asset.v4i1.3734
Putra, O. (2023). What Are The Implications Of Job Satisfaction On Employee Performance? Economics Professional In Action (E-Profit), 5(1), 27-39. https://doi.org/10.37278/eprofit.v5i1.576
Rahman, A., Sarita, B., & Hamid, W. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Kendari. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (Jumbo), 4(3), 106. https://doi.org/10.33772/jumbo.v4i3.16677
Rahman, M., Sulistyani, S., & Widayati, T. (2022). The Effect Of Assertive Communication Style And Organizational Culture On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Factor. Proceeding of the International Conference on Business and Economics, 1(1), 41-53. https://doi.org/10.56444/icbeuntagsmg.v1i1.284
Rasyid, M. and Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Sma Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60-74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Ratna, Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Kerja Pegawai. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(11), 8552-8557. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i11.2598
Rayton, B., Yalabik, Z., & Rapti, A. (2019). Fit Perceptions, Work Engagement, Satisfaction And Commitment. Journal of Managerial Psychology, 34(6), 401-414. https://doi.org/10.1108/jmp-02-2018-0074
Riant, A. (2023). The Influence Of Compensation, Person Job Fit, Non-Physical Work Environment On Job Satisfaction Through Work Motivation. JMKSP (Jurnal Manajemen Kepemimpinan Dan Supervisi Pendidikan), 8(2), 1018-1034. https://doi.org/10.31851/jmksp.v8i2.12895
Riant, A. (2023). The Influence Of Compensation, Person Job Fit, Non-Physical Work Environment On Job Satisfaction Through Work Motivation. JMKSP (Jurnal Manajemen Kepemimpinan Dan Supervisi Pendidikan), 8(2), 1018-1034. https://doi.org/10.31851/jmksp.v8i2.12895
Ridjal, S., Fitriani, I., & Hasmin, E. (2023). A Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Kepariwisataan Prov. Sulsel. Movere Journal, 5(02), 131-146. https://doi.org/10.53654/mv.v5i02.358
Rijal, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja : Studi Literatur. Bima Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 49-58. https://doi.org/10.33752/bima.v3i1.5470
Riswanto, M. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 132-143. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.229
Rosmiati, R., Sjarlis, S., & Arfan, H. (2023). Pengaruh Pelatihan, Sarana Dan Prasarana, Dan Kompotensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lantamal Vi Makassar. Nobel Management Review, 4(2), 315-322. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4032
Rukani, S. D., & Ratnasari, S. D. (2024). Mediation of Dynamic Innovation Capability on Digital Transformation and Employee Collaborative Innovation on Employee Performance. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(2), 3677-3692.
Salam, N. (2023). Pengaruh Penerapan Good School Governance Terhadap Efektivitas Pengelolaan Dana Operasional Sekolah. Paradoks Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 172-186. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.641
Salsabila, S. and Hermana, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 26(1), 41-53. https://doi.org/10.35760/eb.2021.v26i1.2892
Samsara, L. (2023). Tantangan dalam pengembangan kompetensi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja: pemenuhan kesenjangan kompetensi seperti pegawai negeri sipil atau pengayaan kompetensi. Jurnal Kewidyaiswaraan, 8(1), 9-17. https://doi.org/10.56971/jwi.v8i1.268
Santi, A. (2021). Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web Menggunakan Metode Mdd (Model Driven Development) Dan Analisis Pieces Di Desa Dayeuhkolot Bandung. J-SIKA Jurnal Sistem Informasi Karya Anak Bangsa, 3(02), 64-72.
Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2), 101-107
Saputra, T. (2023). Efektifitas Penerapan Sistem Merit Dalam Penyelenggaraan Manajemen Aparatur Sipil Negara Pada Instansi Pemerintah (Studi Kasus Kementerian Hukum Dan Ham Republik Indonesia). Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(3), 2063-2074. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i3.11505
Saufi, R., Mansor, N., Samad, A., & Singh, H. (2020). The Mediating Role Of Person-Job Fit Between Person-Organisation Fit And Intention To Leave The Job: Empirical Evidence From Pakistan. Sustainability, 12(19), 8189. https://doi.org/10.3390/su12198189
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389. Https://Doi.Org/10.38035/Jihhp.V1i3.690
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389. Https://Doi.Org/10.38035/Jihhp.V1i3.690
Setyorini, D., & Rosmita, R. (2021). Manajaemen Kearsipan Surat Masuk Dan Surat Keluar Pada Smp Negeri 01 Cisompet Kabupaten Garut. Jurnal Mitra Manajemen, 5(3), 173-181.
Shabri, H., Yasri, A., & Putra, M. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Wali Nagari Baringin Kecamatan Lima Kaum: Determinasi Kompensasi Dan Disiplin Kerja. Al-Ittifaq Jurnal Ekonomi Syariah, 1(1), 11. https://doi.org/10.31958/al-ittifaq.v1i1.3209
Siahaan, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3402
Sitio, V. S. S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pt Bank Panin Dubai Syariah, Tbk Jabodetabek Selama Masa Pandemik Covid-19. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(2), 125–135. Https://Doi.Org/10.35968/M-Pu.V11i2.694
Sjahril, S. (2024). Analysis Of The Influence Of Transactional Leadership Style, Competence, And Job Satisfaction On The Performance Of Sales Division Employees In A Government Bank. Jambi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 11(1), 715-724. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.55041
Soeltan, M., Astuti, P., Naswardi, Susilowati, E., & Nugrahati, T. (2021). Bagaimanakah Beban Kerja Dan Stres Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Mediasi.” Conference On Economic And Business Innovation, 1(1), 1–14
Soomro, B. and Shah, N. (2019). Determining The Impact Of Entrepreneurial Orientation And Organizational Culture On Job Satisfaction, Organizational Commitment, And Employee’s Performance. South Asian Journal of Business Studies, 8(3), 266-282. https://doi.org/10.1108/sajbs-12-2018-0142
Stich, J. (2020). Flexible Working And Applicant Attraction: A Person–Job Fit Approach. Personnel Review, 50(1), 358-378. https://doi.org/10.1108/pr-12-2019-0672
Subandi, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Penghargaan, Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 12(1), 325-336. https://doi.org/10.33373/dms.v12i1.5519
Sudewo, P. and Sulastri, B. (2022). Hubungan Capaian Jam Pelajaran Pengembangan Kompetensi Dengan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. Jurnal Kewidyaiswaraan, 7(2), 150-158. https://doi.org/10.56971/jwi.v7i2.237
Suharsono, A. (2021). Evaluasi Pelatihan Evaluasi Pelatihan Tata Naskah Dinas Sebagai Implementasi Kementerian Keuangan Corporate University. Jurnal Kewidyaiswaraan, 6(2), 103-112. https://doi.org/10.56971/jwi.v6i2.146
Suharyanto, S. (2022). Peran Pelatihan Dan Pengembangan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Mediasi Pada ASN Di Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(03), 792-805. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.16751
Sukaisih, D. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 216-230
Sultana, R. and Malik, O. (2019). Is Protean Career Attitude Beneficial For Both Employees And Organizations? Investigating The Mediating Effects Of Knowing Career Competencies. Frontiers in Psychology, 10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01284
Suparman, R. and Naibaho, V. (2021). Manajemen Talenta Di Pemerintah Daerah: Studi Eksplaratori Penerapan Kebijakan Manajemen Talenta Di Provinsi Kalimantan Timur Dan Kalimantan Utara. Jurnal Borneo Administrator, 17(1), 111-130. https://doi.org/10.24258/jba.v17i1.718
Supriyanto, S. (2023). Pengaruh Pengaruh Emotional Intelligence Dan Kreativitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Pegawai Generasi Y Di Sekretariat Daerah Kabupate Blora. Innovation Theory & Practice Management Journal, 2(1), 87-104. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.380
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482
Syafila, Z. (2019). Analisis pemanfaatan aplikasi internal arsip terhadap efektivitas pengelolaan arsip statis. Integr. J. Inf. Tech. Vocational. Educ., 1(1), 5-10. https://doi.org/10.17509/integrated.v5i1.60305
Trifena, G. T. T. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 935-945.
Ulyanah, S., Syafrudin, E., & Hussen, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Syntax Idea, 3(10), 2243. https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v3i10.1528
Usmana, M. (2023). Perancangan Sistem Informasi Data Kepegawaian Online Desa (Sidakod) Berbasis Website. Simpatik Jurnal Sistem Informasi Dan Informatika, 3(1), 24-33. https://doi.org/10.31294/simpatik.v3i1.2048
Utomo, R. B. (2023). Sistem Informasi Pelaporan Aktivitas Wartawan Pada Pt. Visual Internasional Kerinci/Media Kerinci TV Berbasis Framework Codeigniter. INTECOMS: Journal of Information Technology and Computer Science, 6(1), 72-79.
Wahid, A. (2023). Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Ma Miftahul Ulum Bengkak. Ciastech, 6(1), 814. https://doi.org/10.31328/ciastech.v6i1.5382
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 43–54. Https://Doi.Org/10.61331/Adhiganapapua.V1i1.6
Wanma, J. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jumabis (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 7(2), 12-19. https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i2.141
Wati, D., Kusuma, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 32–45. Https://Doi.Org/10.36085/Jems.V1i1.618
Wati, D., Putra, A. W. G., & Tanuwijaya, J. (2024). Pengaruh Pay Transparency Terhadap Job Satisfaction, Turnover Intention, Dan Organizational Commitment Serta Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediasi. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 91-108
Wibowo, I. (2023). Evaluasi Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Dari Aspek Komunikasi Dan Kompetensi Pada Rsud Kota Salatiga. Probank, 8(2), 295-302. https://doi.org/10.36587/probank.v8i2.1627
Widiastuti, E. (2021). Peningkatan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Kearsipan Perpustakaan Provinsi Jawa Tengah. Information Science and Library, 2(2), 116. https://doi.org/10.26623/jisl.v2i2.4399
Widyana, I. and Bagia, I. (2022). Pengaruh Person-Job Fit Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 190-197. https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.39545
Widyawan, D. C., & Idris, A. (2021). Implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Samarinda. Jurnal Administrative Reform, 8(2), 125-136.
Wulandari, D. (2022). Analisis Determinan Kompetensi Pegawai Terhadap Implementasi New Public Service Di Kabupaten Lamongan. Isoquant Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 6(1), 43-61. https://doi.org/10.24269/iso.v6i1.959
Xiao, Y., Dong, M., Shi, C., Zeng, W., Shao, Z., Xie, H., … & Li, G. (2021). Person–Environment Fit And Medical Professionals’ Job Satisfaction, Turnover Intention, And Professional Efficacy: A Cross-Sectional Study In Shanghai. Plos One, 16(4), e0250693. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0250693
Yuningsih, Y. (2022). Penerapan Metode V-Model Dalam Perancangan Sistem Penjualan Online Produk Furniture Menggunakan PHP MYSQL Di PD Dua Putri. Jurnal Informasi dan Komputer, 10(2), 182-188.
Yunita, F., Burhanuddin, B., & Abdi, A. (2022). Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(5), 1272-1285.
Yusuf, I., Iskandar, R., & Ahmad, G. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Sektor Mahakam. Jurnal Ekonomika Manajemen Akuntansi Dan Perbankan Syari Ah, 10(2), 182-205. https://doi.org/10.24903/je.v10i2.1224.
Afrialdi, A., Marzolina, M., & Rifqi, A. (2024). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. indrillco bakti duri. Journal of Management Accounting, Tax and Production, 2(2), 1083-1090. https://doi.org/10.57235/mantap.v2i2.3547
Agustina, D. and Santoso, A. (2021). Peran karakteristik individu sebagai salah satu penentu peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 64-72. https://doi.org/10.21107/jsmb.v8i1.10825
Anjeli, A., Setiyana, R., & Jalil, I. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. dunia barusa meulaboh. cendib, 1(3), 342-256. https://doi.org/10.59996/cendib.v1i3.297
Damayanti, R., Setiadi, D., & Inriyana, R. (2024). Hubungan kepuasan kerja perawat dengan sikap etis perawat terhadap pasien. Jurnal Keperawatan Tropis Papua, 7(1), 46-50. https://doi.org/10.47539/jktp.v7i1.368
Paonganan, V., Bandhaso, M., & Rasinan, D. (2024). Peran kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada pt. sumber gratia mandiri di makassar. Jemsi (Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi), 10(1), 471-477. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2004.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2025 Erlysa Asmara, Ika Yunia Fauzia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. In line with the license, authors are allowed to share and adapt the material. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
