Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Dinas Sosial Kota Palopo
DOI:
https://doi.org/10.24256/kharaj.v3i2.2332Keywords:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen OrganisasionalAbstract
Penelitian ini berfokus pada komitmen organisasional pegawai yang memiliki peran penting dan strategis dalam mendukung kelangsungan hidup dan perkembangan institusi, dimana penulis tertarik untuk melakukan penelitian empiris tentang Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pegawai Dinas Sosial Kota Palopo". Penelitian yang dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif pada Dinas Sosial. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial yakni  123 orang. Dengan metode sample sebanyak 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitment organisasi masing-masing telah memiliki nilai loading (original sampel) faktor diatas 0,5 dan dikategorikan sudah sangat baik (valid) untuk selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis.
References
Allen, N. J. dan Meyer, J. P. 1990. “Organizational Socialization Tactics: A Longitudinal Analysis of Links to Newcomers’ Commitment and Role Orientation.†Academy of Management Journal, Vol. 33, No. 4, hal. 847-828.
Allen, N. J., dan Meyer, J. P. 1997. “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization.†Journal of Occopational Psychology, 63, 1-19.
Arishanti, K. I. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Cetin, M. O. 2006. "The Relationship between Job Satisfaction, Occupational and Organizational Commitment of Academics", Journal of American Academy of Business, Mar., 8, pp. 78
Clugston, Michael. 2000. “The Mediating Effects of Multidimensional Commitment on Job Satisfaction and Intent to Leave.†Journal of Organization Behavior. Vol. 21 No. 4 (2000): 477-486.
Feinstein A. H. 2000. "A Study of Relationships between Job Satisfacton and Organizational Commitment among Restaurant Employees", Departement of Food and Beverage, University of Nevada, Las Vegas.
Hidayat, R. (2013). Pengaruh kepemimpinan terhadap komunikasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi pada industri perbankan. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1), 19-32.
Iverson, R.D. and Buttigieg D.M. 1998. "Affective, Normativ, and Continuance Commitment: Can The Right Kind of Commitment be Managed?". Working Paper, Department of Management, University of Melbourne.
Kreitner, K. dan Kinicki, A. 2005. Perilaku Organisasi. Terjemahan. Edisi Kelima, Salemba Empat, Jakarta. Luthans, F. 2005. Perilaku Organisasi. Terjemahan. Edisi Kesepuluh. Andi Offset, Yogyakarta.
Feinstein A. H. 2000. "A Study of Relationships between Job Satisfacton and Organizational Commitment among Restaurant Employees", Departement of Food and Beverage, University of Nevada, Las Vegas.
Munandar, A. S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press, Jakarta.
Nawawi, H. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada Press, Yogyakarta.
Purnomo, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi. Sosio e-Kons, 10(1), 28-38.
Puspitawati, Ni Made Dwi, and I. Gede Riana. "Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen Organisasional dan kualitas layanan." Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (2014).
Rashid Z. A., et al. 2003. "The Influence of Corporate Culture and Organizational Commitment on Performance", The Journal of Management Development, 22, 7/8, p. 708.
Sekaran, U. 2003. Research Methods for Business: A Skill Building Approach. Fourth Edition, John Willey & Sons, New York. Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta, Bandung.
Suprapta, Made dkk. (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 44744.
Yiing, L. H., & Ahmad, K. Z. B. (2009). The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance. Leadership & Organization Development Journal.
Xaverius, S. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave (Studi pada Karyawan PT. Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Yukl, G. 2005. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima, Indeks, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. In line with the license, authors are allowed to share and adapt the material. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
