MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PETUGAS KEBERSIHAN JALAN DI KECAMATAN PADANG PANJANG BARAT
DOI:
https://doi.org/10.24256/dinamis.v2i2.1191Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan motivasi kerja petugas kebersihan jalan di Kecamatan Padang Panjang Barat dan untuk menjelaskan disiplin kerja petugas kebersihan jalan di Kecamatan Padang Panjang Barat. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penulisan skripsi ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan menggunakan daftar pertanyaan yang telah penulis siapkan. Sumber data primer dalam penelitian ini adalah petugas kebersihan jalan di Kecamatan Padang Panjang Barat dan sumber data sekunder adalah Kepala Bidang Pengelolaan Sampah, Limbah Bahan Berbahaya & Beracun (B3) & Pengendalian Pencemaran dan Masyarakat di Kecamatan Padang Panjang Barat. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kurangnya motivasi kerja petugas kebersihan jalan di Kecamatan Padang Panjang Barat. Hal ini dapat terlihat dari beberapa indikator dari motivasi kerja yang tidak terpenuhi seperti permasalahan gaji yang tidak mencukupi kebutuhan ekonomi, tidak ada peluang pengembangan karir, tidak ada penghargaan/reward dan pekerjaan yang tidak sesuai dengan yang tertera dalam perjanjian. Kurangnya disiplin kerja petugas kebersihan jalan yang dapat terlihat dari tidak tercapainya semua indikator dalam disiplin kerja diantaranya jam kerja petugas yang tidak sesuai aturan, dan tidak adanya pengawasan secara langsung ke lapangan oleh Dinas PerkimL
References
Ardana, I Komang. And Mujiati, NiWayan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha Ilmu.
Dunggio, M. 2013. Semangat dan Disipin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Fakultas Ekonomi dan Bisnis 1(4): 523-533
Faslah, R. dan T.S. Meghar. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB) 1(2): 40-53.
Ferry Afriyadi. 2015. Efektivitas Komunikasi Interpersonal Antara Atasan dan Bawahan Karyawan PT. Borneo Enterpresindo Samarinda. eJournal Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Politik Unmul 3 (1): 362-376
Gardjito, A.H., M. AlMusadieq, dan G.E. Nurtjahjono. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 13(1): 1-8
Kasmuri.2017.Buku Pedoman Penulisan Skripsi IAIN Batusangkar Edisi Revisi 2017. Batusangkar:Institut Agama Islam Negeri Batusangkar
Kristaung Robert.2011. Metodologi Penelitian Sistem Informasi & Manajemen Informatika. Jakarta: Mitra Wacana Media
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2018, Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kota Padang Panjang Tahun 2019
Narbuko, Cholid. And Achmadi, Abu.2015. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Pasrizal, H. 2015. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: STAIN BatuSangkar.
Peraturan Walikota Padang Panjang Nomor 18 Tahun 2019 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup.
Priansa, D. J. And Garnida, A.2013. Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien, dan Profesional. Bandung: ALFABETA.
Rahmawati, D. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung. Jurnal Universitas Tulungagung BONOROWO 1(1): 1-16.
Robbins, S.P., dan Coulter, M. 2010. Manajemen. Edisi Kesepuluh. Jilid Kedua.Erlangga. Jakarta.
Satori, Djam’an. And Komariah, Aan.2012. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Setiawan, A. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen 1(4): 1245-1252
Sinambela, L.P.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). Cetakan Kedua. Bumi Aksara. Jakarta.
Siswanto, H.B. 2015. Pengantar Manajemen.Jakarta:PT Bumi Aksara.
Sugiyono.2013.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Cetakan 18. Bandung: CV ALFABETA
Sugiyono.2014.Metode Penelitian Manajemen.Bandung: ALFABETA
Supriyanto, A.S., Machfudz, M. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.UIN MALIKI PRESS (Anggota IKAPI).Malang.
Suryabrata, S. 2011. Metodologi Penelitian.Jakarta: Raja Grafindo Persada
Https://www.bps.go.id
