ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN BERBASIS NILAI-NILAI ISLAM (Studi pada PT. Hadji Kalla Kota Palopo)

Abstract

This study discusses the Analysis of the Implementation of Employee Recruitment Based on Islamic Values at PT. Hadji Kalla Palopo City, departing from the formulation of the problem 1) What is the process of implementing employee recruitment at PT. Hadji Kalla Palopo City 2) What is the process of implementing recruitment implemented at PT. Hadji Kalla Palopo City is in accordance with Islamic values. The purpose of this study are: 1) to find out how the process of implementing employee recruitment at PT. Hadji Kalla Palopo City 2) to find out the recruitment implementation process applied at PT. Hadji Kalla Palopo City whether it is in accordance with Islamic values. The method used in this research is descriptive qualitative as a research process that produces qualitative data in the form of written or oral words from the person or actor observed. The results showed that the recruitment process at PT. Hadji Kalla was carried out simply but quite completely and selectively. The process includes labor needs, employee selection and procedures. In planning the employee recruitment process in Hadji Kalla is based on Islamic values in the form of workforce skills which include moral and physical health, mind (good knowledge) education and training, and work excellence.

 

Keywords: Recruitment, Employees, Islamic Values

 

Penelitian ini membahas Analisis Pelaksanaan Rekrutemen Karyawan Berbasis Nilai-nilai Islam pada PT. Hadji  Kalla  Kota  Palopo,  berangkat  dari  rumusan  masalah  1)  Bagaimana  proses  pelaksanaan  rekrutmen karyawan pada PT.Hadji Kalla Kota Palopo 2) Apakah proses pelaksanaan rekrutmen yang diterapkan di PT. Hadji  Kalla  Kota  Palopo  sudah  sesuai  dengan  nilai-nilai  Islam.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  :  1)  untuk mengetahui bagaimana proses pelaksaan rekrutmen karyawan pada  PT.Hadji Kalla  Kota  Palopo  2)  untuk mengetahui proses pelaksanaan rekrutmen yang diterapkan di PT. Hadji Kalla Kota Palopo apakah sudah sesuai dengan nilai-nilai Islam. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah deskriptif kualitatif yaitu sebagai proses penelitian yang menghasilkan data kualitatif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang atau pelaku yang diamati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di perusahaan PT. Hadji Kalla dilakukan secara sederhana namun cukup lengkap dan selektif. Proses tersebut meliputi Kebutuhan tenaga kerja, Seleksi dan prosedur karyawan. Dalam perencanaan proses rekrutmen karyawan di Hadji Kalla sudah berdasarkan dengan nilai-nilai ke Islaman yaitu berupa kecakapan tenaga kerja yang meliputi kesehatan moral dan fisik, akal pikiran (pengetahuan yang baik) pendidikan dan pelatihan, dan kesempurnaan kerja.

 Kata Kunci : Rekrutmen, Karyawan, Nilai-nilai Islam

DAFTAR PUSTAKA

 Ahmad  al-Hasyimi,  Marhum  Sayyid  Mukhtarul  Ahaadits wa-Hukmu al-Muhammadiyyah, Surabaya: Daar an-Nasyr al-Misriyah

 Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rieneka Cipta1998.

 Arikunto,Suharsimi, manajemen penelitian, Jakarta: Rineka Cipta, 1990.

 Afzalur, Rahman. Doktrin Ekonomi Islam. Jilid I PT. Dama Bhakti Wakaf. Yogyakarta.1995. Effendi Hariandja, Marihot Tua. Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta.2002.

Fahmi, Abu.dkk., Hrd Syariah Teori dan Implementasi, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama,2014.

 Ginanjar, Ari.  Spiritual Company,Jakarta: Arga Publishing, 2000.

 Hasibuan, Melayu. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2009 .

Handoko, Hani. T. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta : BPFE, 2001.

 Henri Tanjung dan Didin Hafidhuddin, Manajemen Syariah dalam Praktik, Jakarta: GemaInsani, 2003.

 Istijanto, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2006

 Imam Abu Abdullah Muhammad Bin Ismail Bin Ibrohim Al-Bukhari Al-jaf’i,Kitab Shahih

Bukhari,(Juz, III; Bairut-Libanon: Darul Fikri, 1981 M)

 Imam Abu Abdullah Muhammad Bin Ismail Bin Ibrohim Al-Bukhari Al-jaf’i,Kitab Shahih Bukhari,(Juz, VII; Bairut-Libanon: Darul Fikri, 1981 M)

 Kasanah, Uswatun.“Proses Rekrutmen Karyawan pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS)  Artha  Amanah  Ummat  Ungaraâ€,Skripsi,Salatiga:  Sekolah  Tinggi  Agama Islam Negeri (STAIN) Salatiga,2014.

Kementrian Agama RI, Al-quran dan terjemahannya, (Jakarta: Lentera Optima Pustaka,2012)

 Marzuki. metode riset. Cetakan ketuju. BPFE. Yogyakarta.2000.

 Manullang, M. Manajemn Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. Penerbit BPFE-Yogyakarta.:2001.

 Mursi Abdul Hamid, SDM yang Produktif: Pendekatan Al-Qur’an dan Sains, Jakarta: Gema Insani, 1997.

 Muhammad Taufiq Ali, Praktik Manajemen Berbasis Al-Qur’an, Jakarta: Gema Insani, 2004. Nuryanta,  Nanang.  Pengelolaan  Sumber  Daya  Manusia  (Tinjauan  Aspek Rekrutmen  dan

Seleksi), nomor 1 volume I, Jurnal Pendidikan Islam El-Tarbawi.2008

 Notoatmodjo,   Soekidjo.   Pengembangan   Sumber   Daya   Manusia,   Jakarta:   PT.Rineka Cipta,2009.

Quthb Ibrahim Muhammad, Kebijakan Ekonomi Umar, Jakarta: Pustaka Azzam, cet 1, 2002. Ruky,  Achmad  S.  Sumber  Daya  Manusia  Berkualitas  mengubah  visi  menjadi  relitas

pendekatan  mikro  praktis  untuk  memperoleh  dan  mengembangkan  sumber  daya manusia berkualitas dalam organisasi. PT Gramedia Pustaka Utama Jakarta.2003

Salim, Hadiyah. Tarjamah Mukhtaru lAhadits, Bandung: PT. Alma’arif, Cet IV, 1985.

Saksono, Slamet. Administrasi Kepegawaian. Cetakan Ketiga. Kanisius Yogyakarta.1995. Schular Randall S, Susan E. Jackson,Management Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke-21 jilid , edisi 6,jakarta: Penerbit Erlangga, 1997.

 Shihab, M. Quraish Tafsir Al-Misbah: Pesan, Kesan dan Keserasian Al-Qur’an Vol.10, Jakarta: Lentera Hati, 2012.

 Sholihah, Zumrotus. “Analisis Sistem Rekrutmen Karyawam dalam Perspektif Manajemen

Sumber Daya Insani Secara Islam pada Koperasi Jasa Keuangan Syariah Bina Niaga

Utama (KJKS BINAMA) SEMARANGâ€,Skripsi,Malang: Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Walisongo,2013.

 Sihotang,A.   Manajemen   Sumber   Daya   Manusia,Jakarta:Cetakan   Pertama.Penerbit   PT.

Pradnya Paramitha.2007.

 Sirait,  Justine  T.    Memahami  Aspek-Aspek  Pengelolaan  Sumber  Daya  Manusia  dalam

Organisasi, Jakarta: PT. Grasindo, 2006.

 Siagian, Sondang P, MPA. Administrasi Kepegawaian Teori Motivasi Dan Aplikasi. Jakarta : PT. Rineke Cipta,1992.

Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-2.Yogyakarta: 2004. Sukamti,  Umi.  Manegement  Personalia/  Sumber  Daya  Manusia.  Jakarta:  P2LPTK  Dikti

Depdikbud.1989..

 Sofyandi, Herman. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:Graha Ilmu , 2008. Sugiyono ,Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, Bandung:Alfabeta. 2011

Suwarsono, Sonny, Metode Riset Sumber Daya Manusia, Jember:Graham ilmu 2004.

 Sejarah singkat PT. Hadji Kalla,  www.Kallagroup.co.id  diakses pada tanggal 9 september

2015

 Taufiq Ali Muhammad, Praktik Manajemen Berbasis Al-Qur’an, Jakarta: Gema Insani, 2004