The Effect of Placement, Supervision, and Work Environment on Employee Performance at the Makassar City Communication and Informatics Office
DOI:
https://doi.org/10.24256/kharaj.v8i2.10364Keywords:
job placement, supervision, work environment, employee performanceAbstract
This study aims to analyze and test the influence of job placement, supervision, and the work environment on employee performance at the Makassar City Communication and Informatics Office. It is hypothesized that job placement, supervision, and the work environment each have a positive and significant effect on employee performance. This study employs a quantitative approach using a survey method. The population consists of all 97 employees of the Makassar City Communication and Informatics Office, with a saturated sampling technique applied, meaning the entire population is used as the sample. Data were collected through structured questionnaires distributed to respondents. The variables examined include job placement, supervision, and work environment as independent variables, and employee performance as the dependent variable. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS. The results indicate that job placement has a positive and significant effect on employee performance. Similarly, supervision shows a positive and significant influence on employee performance. The work environment also has a positive and significant effect on employee performance. These findings demonstrate that all three independent variables simultaneously and partially contribute to improving employee performance. The implications of this study suggest that organizations, particularly the Makassar City Communication and Informatics Office, should enhance human resource management practices by ensuring appropriate job placement, strengthening supervisory functions, and creating a conducive work environment. These efforts are expected to improve employee performance and ultimately enhance the quality of public services. Future research is recommended to include additional variables or broader organizational contexts to enrich the findings.
References
Asmike, M., & Setiono, B. (2020). Pengaruh Person Job-Fit Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Outsource Bank BCA KCU Madiun). Capital: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(2), 174. https://doi.org/10.25273/capital.v3i2.6082
Amanda, G. T. (2024). Supervisor Support dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi [Online]. Tersedia di: https://journal.ui.ac.id (diakses 19 September 2025).
Afandi, M., Masrul, & Witarsa, R. (2024). Indikator Supervisi Kerja dalam Perusahaan. Jakarta: Penerbit Manajemen Nusantara.
Arikunto, S. (2004). Dasar-dasar Supervisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Armansyah, H. (2024). “Jenis dan Indikator Lingkungan Kerja.” Jurnal Administrasi Bisnis, 14(1), 33–47.
Aula, A., Fikri, M., & Rini, D. (2022). Fungsi Manajemen SDM dalam Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta.
Azis, N., Mus, A. R., & Alam, S. (2024). “Pengaruh Penempatan Pegawai, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Luwu.” Jurnal Manajemen Pemerintahan, 11(1), 66–79.
Azizah, W. (2021). “Penentuan sampel dengan metode sampel jenuh dalam penelitian sosial.” Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 10(2), 45–53.
Al-Baihaqi, Abu Bakr Ahmad bin al-Husain. Syu‘ab al-Iman. Jilid 4. Beirut: Dar al-Kutub al-‘Ilmiyyah, hlm. 334. Hadis no. 5311.
Berliana Febrianti Et Al. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1a. Jebi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Vol. 2 No. 8, Agustus (2024), Hal. 1028-1042 E-Issn: 3021-8365
Budiharjo, R. (2018). Analisis Statistik dengan SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Campbell, J. P. (1990). Model of Performance. New York: Academic Press.
Creed, P. A. & Hood, M. (2015). Self-regulatory processes mediating between career calling and perceived employability and life satisfaction in emerging adults. Journal of Career Development,42(2),86-101.doi:10.1177/0894845314541517
Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2020). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (6th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Campbell, J. P., Wiernik, B. M., & Smith, G. T. (2020). Model Lima Dimensi Kinerja Pegawai: Tugas, Perilaku, Adaptabilitas, Kerja Sama, dan Inisiatif. Jakarta: Penerbit Pendidikan SDM.
Chandrasekar, K. (2011). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi pada lembaga sektor publik. International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 1(1), 1–15.
Dina Nabila U, et al. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Talang Ubi Kabupaten Pali. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Volume 6 Nomor 2 (2024) 2166-2175 P-ISSN 2656-2871 E-ISSN 2656-4351 DOI: 10.47467/alkharaj.v6i2.4546.
Darda, D., Rachman, H., & Safitri, N. (2022). Pengukuran Kinerja Pegawai di Era Digital. Jakarta: Rajawali Pers.
Diva, R. (2023). “Pengaruh Kemampuan, Pengetahuan, dan Motivasi terhadap Kinerja.” Jurnal Human Resource Development, 5(2), 76–88.
Effendi. (2014). Manajemen Pengawasan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Firdayani, R. (2024). Supervisi Manajerial untuk Peningkatan Produktivitas dan Kinerja Tim. Jurnal Manajemen dan Bisnis [Online]. Tersedia di: https://ejournal.unib.ac.id (diakses 19 September 2025).
Firjatullah, J., dkk. (2024). “Lingkungan Kerja: Faktor Internal dan Eksternal.” Jurnal Psikologi dan Organisasi, 11(1), 14–28.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husnawati, L. (2023). “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi, Statistika, dan Informatika Kabupaten Takalar.” Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 77–89.
Hasyim. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Camat Pemulutan Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Universitas Multi Data Palembang. Vol. 13 No. 2 Maret 2024 Hal – 585.
Hikam, M. A. S. (2023). Pengaruh Tata Ruang Kerja, Standar Ergonomi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada KSU Brosem Kota Batu. In etheses.uin-malang.ac.id. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.
Husin. (2020). Penempatan kerja dan tanggung jawab tenaga kerja dalam organisasi.
Halim, S. V. (2022). Pengaruh Supervisi terhadap Kepuasan Kerja dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia [Online]. Tersedia di: https://ejournal.uph.edu (diakses 19 September 2025).
IDRIS, M et al.,(2024). The Effect of Work Placement and Career Development on the Performance of Pt. Semen Baturaja (Persero. Journal of Ecohumanism 2024 Volume: 3, No: 6, pp. 578 – 589 ISSN: 2752-6798 (Print) | ISSN 2752-6801 (Online) https://ecohumanism.co.uk/joe/ecohumanism DOI: https://doi.org/10.62754/joe.v3i6.4033
Irfalasari. (2024). Pengantar Manajemen SDM. Jakarta: Prenadamedia Group.
Jackon, J., & John, R. (2011). Human Resource Placement. New York: McGraw Hill.
Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285–308.
Mahapatro, B. (2021). Human Resource Management. New Age International (P) ltd
Masaong, A. K. (2010). Supervisi pendidikan: Pendekatan praktis dan aplikatif. Bandung: Alfabeta.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & T.Sule, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
Mellysa, R. (2023). “Pengaruh Rotasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Bintan.” Jurnal Manajemen Publik, 9(2).
Mesriyani, T., & Mayliza, R. (2024). “Pengaruh Self Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pesisir Selatan.” Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 44–56.
Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788
Nizamuddin. (2023). Dampak pelatihan, penempatan, dan kemampuan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 145–158.
Nizamuddin. (2023). Pengaruh pelatihan, penempatan, dan kemampuan terhadap kinerja karyawan pada Grand City Hall Medan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 201–214.
Nugrahaeni, R. W. (2015). Identifikasi Motivasi Kerja Karyawan Pt. Sarana Mekar Gemilang dengan Menggunakan Teori Herzberg. In Repository Unika (Vol. 53, Issue 9). Unika Soegijapranata Semaran.
Ogbeide, S. A. , Bauman, D. , & Beachy, B. (2022). Clinical supervision within the primary care behavioral health model: What we know and where we need to go. Psychological Services. [DOI] [PubMed] [Google Scholar]
Permatasari, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai BPKAD Provinsi Riau. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(2), 8600–8616.
Putra, H. D., Zefriyenni, & Pratiwi, N. (2024). “Pengaruh Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Kantor Dinas PUPR Kabupaten Tanah Datar.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Daerah, 7(2), 98–112.
Putra, A. R., dkk. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, komitmen kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 7(2), 89–101.
Putri Adhisty, S., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Caroline Patricia, H., & Khumairah Madani, V. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134–148. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1408
Ramalakshmi, V., Pathak, V. K., Fahis, U. S., & Shaji, F. (2020). Prioritas faktor lingkungan kerja yang memengaruhi kinerja karyawan: Pendekatan RIDIT. International Journal of Human Resource Management, 11(4), 233–247.
Sadiq, K., Wahid, A., & Hafifah, I. (2019). Deskripsi Pelaksanaan Pengkajian Keperawatan Holistik Di Igd Rsud Ulin Banjarmasin. Dunia Keperawatan, 7(2), 82. https://doi.org/10.20527/dk.v7i2.4396
Sandra, J. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT RHB Sekuritas Kantor Pusat Wisma Mulia Building Jakarta Selatan. Jurnal Lentera Bisnis, 11(2), 146-166.
Sahertian, P. A. (2000). Konsep Dasar dan Teknik Supervisi Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Sewell, K. M. , Platts, J. M. , & McMenemy, C. (2023). Developing an organizational culture of supervision in community‐based mental health (pp. 1–11). Human Service Organizations: Management, Leadership & Governance. [Google Scholar]
Sewell, K. M. (2024). Supervision as an Organizational Resource for Work Practices. [Artikel/Jurnal].
Sen, R., Nary, V., Khieng, S., Keo, C., & Green, A. (2024). Supervision in the workplace: Tacit knowledge transmission and coaching on-the-job. SAGE Open, 14(1): 1–13. https://doi.org/10.1177/21582440211050375
Sani, A., & Maharani, V. (2019). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Yogyakarta: Deepublish.
Sani, A & Maharani, Vivin. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.
Septianingsih, R. (2021). “Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 311–322.
Setiawan, A. (2023). “Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 6(1), 45–53.
Simamora, A, Y. B. (2024). Kinerja dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sanjaya,V et al. & Wenny Desty Febrian (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani 2024, VOL. 6, NO. 1, PP. 29–45 https://journal.paramadina.ac.id/.
Sukandar. (2014). Statistika Deskriptif untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Yogyakarta: Andi.
Susan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suswanto, H., & Priansa, D. J. (2016). Manajemen Kinerja dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Sreekumar & Divya. (2023). What is Quantitative Research? Definition,https://researcher-Methods, Types, and Examples. life.translate.goog/blog/article/what-is-quantitative-research-types-nd-examples/?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=id&_x_tr_hl=id&_x_tr_pto=sc
Tijow, G., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Productivity, 2(1), 26–30.
Tistawati, N. K. (2022). Supervisi Akademik sebagai Quality Assurance di Sekolah. Jurnal Pendidikan [Online]. Tersedia di: https://ejournal.undiksha.ac.id (diakses 19 September 2025).
Topan, R. (2020). “Indikator Penempatan Kerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 5(1), 21–30.
Triani. (2020). Analisis Regresi Linear dan Uji Asumsi Klasik dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Toyba, T., Nengsih, T. A., & Fielnanda, R. (2023). Analisis Kesesuaian Penempatan Kerja, Beban Kerja Terhadap Prestasi Karyawan Pada Bank 9 Syariah Jambi. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah, 1(3), 156-171.
Thalita, E. N. (2023). Peran Supervisi dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis [Online]. Tersedia di: https://ejournal.upnjatim.ac.id (diakses 19 September 2025).
Yuwono, et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Perubahan Global. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 123-135.
Yusril, B. (2024). Peran Kompetensi dalam Mendorong Efektivitas Penempatan Kerja dan Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 7(3), 769–780. https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7306
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rusni Hasni, Akhmad, Samsul Rizal, Muhammad Ikram Idrus, Andi Mappatompo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. In line with the license, authors are allowed to share and adapt the material. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
