PENGARUH PERSEPSI, KOMPENSANSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TUTOR

Jamil Jamil, Muin Muin

Abstract


This study shows the effect of tutors' perceptions, tutor's compensation, and their work motivation on the quality of face-to-face tutorial services (TTM) in the S1 PGSD Open University program. The approach used is quantitative using path analysis. The quality of tutorial services is the dependent variable while perception, compensation, and motivation are independent variables. The results of the study show that: (1) the higher the tutor's perception, the more influential it is on the quality of tutorial services (2) the higher the tutor's compensation, the more influential on the quality of tutorial services, (3) the higher work motivation, the higher the influence on tutorial quality services. These results confirm the importance of the perception of face-to-face tutors, tutor compensation affects work motivation mainly in terms of: (1) punctuality in carrying out assignments and (2) tutor's internal motivation getting better in carrying out their duties. UPBJJ- Makassar Open University must pay attention to the three elements related to the tutor's perception of the task, compensation as a reward received by the tutor after carrying out the task. UPBJJ in implementing face-to-face tutorials, tutors' perceptions of tutorial assignments in the PGSD program, compensation as financial rewards that are received on time will affect the motivation of the tutor's quality of work. PGSD Undergraduate Program students benefit from TTM services optimally if the tutor has a good perception of face-to-face tutorials, acceptable compensation and work motivation.

Keywords


Persepsi; Kompensasi; Motivasi; TTM

Full Text:

PDF

References


Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan Made, Silvana, jamil (2018) The Importance Of Tutor Evaluation In Relation To The Performance Development Of Universitas Terbuka (A Study Case Of Upbjj-UTMakassar)Makalah yang diseminarkan AAUO Hanoi2018

John M Ivanevich, dkk (2008) organizational behavior and management, eighth edition (new york; McGrawl-Hill companies inc

Hasibuan, H. Malayu Sp (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi penerbit BPFE-UGM Yokyakarta

Hasibuan, Malayu S.P (2011) Manjemen Sumber Daya Manusia Edisi revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Hersey Paul, Blannchard Ken (1995) Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya manusia (terjemahan) Erlangga, Jakarta

Indriantoro, N. dan B. Supomo. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE Fakultas Ekonomi dan Bisnis UGM.

Irianto, Yusuf (2013),Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Alam. penerbit insan cendikiawan Surabaya

Katalog UT (2018), Sistem Penyelenggaraan FE, FHISIP, FKIP, dan FPMIPA, Universitas terbuka Tangerang Selatan

Laurie J. Mullins (2005) Management And Organisational Behaviour, seven Edition (londen ; prentce

Lukman, A., L. M. Baga dan F. M. Afendi. (2016). Pengaruh persepsi dosen mengenai standar mutu proses pembelajaran terhadap pelaksanaan proses pembelaran diinstitut seni budaya indonesia (ISBI) bandung. Jurnan Penelitian Pendidikan.16(20:177-186.

Mariah, S. dan U. S. Saud. (2013). Pengaruh Motivasi dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Layanan Administrasi Akademik. Jurnal Administrasi Pendidikan. 17(1): 145-153.

Muchlas Makmuri (2005) Perilaku Organisasi, Yokyakarta, Gajah Mada University Press.

Muttaqin, N. I., Djumadi dan M. Noor. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Pelayanan Publik di Kantor Camat Tenggarong kabapaten Kutai Kartanegara. Journal Administrative Reform.1(1): 246-456.

Ngatemin dan W. Arumwati. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Di Kabupaten Karo Provinsi Sumatera Utara. Jurnal riset akuntansi dan bisnis. 13(1): 80-92.

Nocianti, D. R. (2016). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi pada karyawan divisi finance dan divisi human resource PT coca-coka distribution Indonesia, Surabaya. Jurnal ilmu manajemen. 4(3):1-12.

Noto Atmojo, soekidjo pengembangan sumber daya manusia, cetakan ke2 penerbit reneka cipta, Jakarta.

Paramitadewi, K. F. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud. 6(6): 3370-3397.

Pernanu, I. G. dan P. Putra. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan. Maslahah. 7(2): 15-32.

Rahmawaty, D. (2017). Pengaruh persepsi dan budaya organisasi terhadap Kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai Variabel moderasi. Jurnal Benefita.2(3): 278-287.

Rispayanto, A. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kualitas Layanan Pustakawan. Berkala Ilmu Perpuskaan dan Informasi. 13(1): 1-11.

Ritawati r a. (2015). Peran Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perbankan Syariah Palembang. I finance. 1(1): 57-72.

Rosiana, D. dan safitri. (2015). Pengaruh persepsi gaya kepemimpinan atasan terhadap motivasi berprestasi bawahan (studi pada karyawan bca kantor cabang alam sutera). Jurnal Psikologi. 13(2): 38-46.

Setiani, I., P. I. K. Gunawan dan M. Dama. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan. 5 (4): 1-12.

Setyaningsih, n. H., m. F. Dan zuliyanti. 2018. Persepsi dosen dan mahasiswa Terhadap pembelajaran apresiasi sastra Berperspektif gender. PBSI, Jurnal Pendidikan Bahasa Indonesia. 6(2): 138-151.

Soeriawibawa. D. T., I. Kusumawati dan A. Siswanto. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi CV.Triady Motor. SMART – Study & Management Research. 14(2): 10-17.

Sobrin Ahmad (2014) Perilaku Orgnanisasi Cetakan ke7 Penerbit Universitas Terbuka, Tengerang Selatan

Sugiyono. (2011). Statistika untuk Penelitian. Jakarta: Alfabeta.

Sunyoto Danang (2015) Teori Perilaku Keorganisasian, Jakarta, PT Buku Seru

P. Robbins Stephen (2006) Perilaku Organisasi, Indonesia, PT. Indeks Gramedia

Wardani IGAK, (2000) Program Tutorial dalam Sistem Pendidikan Tinggi Pendidikan Tinggi Terbuka Jarak jauh, Puasat Suti Indonesia Lembaga Penelitian UT

Zain, R. dan A. T. R. D. Yuliana. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UINSunan Kalijaga. Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.2(1): 107-12




DOI: https://doi.org/10.24256/kelola.v7i1.2733

Article Metrics

Abstract view : 45 times
PDF - 27 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Office Address:Prodi Manajemen Pendidikan Islam, Gedung S Lt.2, IAIN Palopo

Creative Commons License

Kelola: Journal of Islamic Education Management. This is an open access article under the Creative Commons - Attribution-ShareAlike 4.0 International license (CC BY-SA 4.0)

Kelola: Journal of Islamic Education Management, p-ISSN: 2548-4052 and e-ISSN: 2685-9939