The Effect of Organizational Rewards and Commitment on Employee Performance with Industrial
DOI:
https://doi.org/10.24256/kharaj.v6i3.6430Keywords:
Reward, Organizational Commitment, Industrial Relations, Employee PerformanceAbstract
This research was carried out with the aim of determining the influence of rewards, organizational commitment to employee performance mediated by industrial relations.This study uses a quantitative method, with a sample of 100 respondents analyzed through the SmartPLS program and produces findings that (1) rewards have a direct effect on employee performance; (2) Organizational commitment has a direct effect on employee performance; (3) Rewards have a direct effect on industrial relations; (4) Organizational commitment has a direct effect on industrial relations; (5) Industrial relations have a direct effect on employee performance and (6) Industrial relations are not needed as mediation, the direct influence of rewards is more dominant than indirect influence, so it is also called partial mediation, while (7) Industrial relations have an influence as mediation, the direct influence of organizational commitment is not dominant, this shows that Industrial Relations Has a Full Mediation Role.
References
Abdullah, & Soelistya, D. (2022). The Importance of Organizational Commitment as a Mediation in Improving the Performance of Specialist Doctors : The Effect of Transformational Leadership and Work Discipline. 5214–5229.
Adityarini, C. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. 1(6), 1430–1439.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Nusa Media.
Aini, A. N. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Dilihat Dari Pemberian Reward Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Hanarida Tirta Birawa Sidoarjo. 8, 323–331.
Akrom, M. (2020). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada CV. Putra Tama Jaya ). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Alam, A. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.
Alhasani, I. S., Suswati, E., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Dan Teknologi (SOSTECH), 1(9), 106–120.
Amiruddin, R., Abdullah, M. R., & Noor Bakri, A. (2025). The Influence of e-WOM, Fashion Trends, and Income on the Consumption Style of the Muslim Community in Palopo City: A Quantitative Analysis. El-Qist: Journal of Islamic Economics and Business (JIEB), 14(2), 185–205. https://doi.org/10.15642/elqist.2024.14.2.185-204
Ansory, H. A. F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Apsari, M. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kc Palangka Raya 1.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Arnila, H. P. (2021). Pengaruh Manajemen Hubungan Industrial Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Pt. Pos Indonesia (Persero) (Suatu Kasus Pada Anggota Serikat Pekerja Pos Indonesia Kuat Bermartabat).
Arno, A., & Mujahidin, M. (2024). Enhancing Zakat Management: The Role of Monitoring and Evaluation in the Amil Zakat Agency. Jurnal Economia, 20(3), 397-418. doi:https://doi.org/10.21831/economia.v20i3.53521
Ashari, L. B. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pg Kebon Agung. 4(September), 194–209.
Astarina, I., Fitrio, T., Hapsila, A., Supriyadi, A., & Cahyono, D. (2022). The Role of Training in Mediating The Effect of Competence, Compensation on Employee Performance. 14(2020), 132–147. https://doi.org/Doi:10.21831/Economia.V18i1.42881
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Hasamitra Makassar. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1.
Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. 6(1), 841–848.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Budi Utama.
Dermawan, F. A., & Sarnawa, B. (2021). Peran Dinas Tenaga Kerja dalam Proses Mediasi Penyelesaian Permasalahan Hubungan Industrial. 2, 272–287.
Djoko Soelistya,Dkk (2021). Kinerja Karyawan Perusahaan Briket Batubara: Penghargaan dan Hukuman
Fikriyah, K. (2021). Peran Mediator Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus : Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik). 1(8).
Fiqran, M., Mujahidin, M., Bakri, A. N., & Abdulrahman, A. J. A. (2024). Motivation for Waqf in Millennials and Generation Z: Highlighting Religiosity, Literacy and Accessibility. IKONOMIKA, 9(2), 309-332.
Firdaus, M. A., & Yudhawati, D. (2018). Perspektif Atas Praktek Hubungan Industrial di Wilayah Bogor.
Fudzah, N., Bahri, S., & Khairani, L. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Pos Indonesia Kantor Regional I Medan.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares : Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (Edisi 2). Badan Penerbit.
Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., Rachmah, & Assifah. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. 11(1), 1–9.
Hanif, M., & Harmen, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Komitmen Organisasional Terhadap Hubungan Industrial Yang Dimediasi Dari Suara Karyawan Pada Karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Pegadaian Syariah Area Banda Aceh. 6(4), 66–80.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Irham, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi (Cetakan 1). CV Alfabeta.
Ishak, I., Putri, Q. A. R., & Sarijuddin, P. (2024). Halal Product Assurance at Traditional Markets in Luwu Raya Based on Halal Supply Chain Traceability. Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 8(2), 224-240.
Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2023). Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 19(April), 50–58.
K, A. ., Astuti, A. R. T. ., & ., Mujahidin. (2024). The Impact of Word of Mouth and Customer Satisfaction on Purchase Decisions: The Role of Maslahah as an Intervening Variable in the Cosmetic Products Industry in Indonesia. Journal of Ecohumanism, 3(7), 1525–1540. https://doi.org/10.62754/joe.v3i7.4307
Kadarisman, M. (2021). Manajemen Kompensasi. Rajawali Pers.
Kosasih, M. F., & Hasan, H. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Anugrah Tanjung Medan. 18(1), 231–248.
Lusiana, F. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja. 4(1), 1–13. https://doi.org/10.31602/atd.v4i1.1874
Majid, N. H. A., Omar, A. M., & Busry, L. H., Mujahidin Reviving Waqf In Higher Education Institutions: A Comparative Review Of Selected Countries. European Proceedings of Social and Behavioural Sciences.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marindra, M. P., Kharismasyah, A. Y., Suyoto, & Zamakhsyari, L. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Mediasi. 18(1), 138–150.
Marselina, R. D., Nugraha, H., Jamalludin, D., Trisafitri, R., & Maharani, W. A. (2024). Membangun Hubungan Industrial Dalam Mencapai Keharmonisan Antara Pegawai Dengan Manajemen Di CV SWADAYA TEKSTIL. 2(1), 140–146.
Marselina, R. D., Nurhidayah, D., & Nasution, M. A. (2024). Membangun Peran Serta Hubungan Industrial PT . Karya Cahya Anue Dengan Para Pegawai Untuk Mencapai Tujuan Yang Sama. 2(1), 101–107.
Meilany, R., Fasiha, F., & Moalla, M. (2025). The Role of Interest as a Mediator in The Relationship of Knowledge and Islamic Financial Inclusion to The Loyalty Costumers of Non-Muslim. IKONOMIKA, 10(1), 1-24.
Mujahidin, M., Imran, M., Sapa, N., Fasiha, F., Aisya, S., & Trimulato, T. (2025). Challenge of Waqf to the Social and Economic Welfare of Muslim Communities: A Comparative Analysis Between Countries. Jurnal Ilmiah Mizani: Wacana Hukum, Ekonomi Dan Keagamaan, 12(1), 168-184. doi:http://dx.doi.org/10.29300/mzn.v12i1.7765
Mujahidin, Rahmadani, N., & Putri, Q. A. R. (2024). Analysis of the Influence of Religiosity Values In Reducing Consumptive Behavior in Indonesian Muslim Consumers. Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 8(2), 253-274.
Musyarofah, A., Gunistiyo, & Jalil, M. (2021). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Reward dan Kepemimpinan Spiritual. 1(2), 211–223.
Nafisa, N. (2020). Pemeliharaan Hubungan Industrial yang Harmonis untuk Menjamin Kesejahteraan Karyawan. Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20, 106–125.
Ngongo, A. T., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2020). Pengaruh Hubungan Industrial Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Kepemimpinan Visioner Pada Cellular World Di Denpasar. 1–14.
Nugrahaningsih, R., Setyadi, D., Mintarti, S., Rochaida, E., Suharto, R. B., Faturrahman, & Awaluddin, M. (2021). Effect Of Organizational Commitment And Employee Empowerment And Reward And Punishment Of Motivation Bpjs Services And Performance Of Employees In Hospital Abdul Wahab Sjahranie Samarinda, Indonesia. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(13)
Nwankwo, E. C., Nkechi, O. A., & Adanso, O. C. (2023). Effect of Industrial Relations Practices on the Productivity of the Public Sector in Nigeria. International Journal Of Advanced Multidisciplinary Research Study, 3(2), 217–224.
Pertiwi, M. R. (2021). Pengaruh Reward, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Job Performa Pegawai Bank Jatim Cabang Waru Sidoarjo.
Pranata, J., Arief, M. Y., & Wiryaningtyas, D. P. (2022). Pengaruh Reward And Punishment, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kecamatan Mangaran, Panji, Dan Situbondo). 1(1), 34–49.
Prasetiyo, J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 9(2), 186–201.
Priansa, D. J. (2017). Perilaku Konsumen dalam Bisnis Kontemporer. Alfabeta.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.
Putra, O. A., & Wediyanto, E. (2023). The Effect of Rewards and Punishment on Employee Performance of PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Bengkulu Branch Office. 99–110.
Rachmawan, P. T., & Aryani, D. N. (2020). Kepemimpinan Spiritual dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 136–148.
Rahadi, D. R. (2021). Hubungan industrial : Konsep dan Teori. CV Lentera Ilmu Madani.
Ramadandi, M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waletindo Setia Persada Pekanbaru.
Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1267-1278
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Dari Teori Praktik. Grafindo Persada.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek (Cetakan Pe). Murai Kencana.
Rohiyah, Sunaryo, H., & Rizal, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Reward, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bkd Malang. 32–46.
Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Reward System terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 147–154.
Sapsuha, M. U., Alwi, Z., Sakka, A. R., & Al-Ayyubi, M. S. (2024). Review of Gold Trading Practices on Credit (non-Cash) Based on Hadith. Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business, 6(3).
Savitri, D. R. (2020). Pengaruh Hubungan Industrial Dan Peran Serikat Pekerja Terhadap Kesejahteraan Karyawan Kontrak Pada PT. Sari Lembah Subur Kecamatan Pangkalan Lesung Kabupaten Pelalawan Riau. 7, 1–14.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Refika Aditama.
Setiawan, M. A., & Mardiana, R. N. (2023). The Effect Of Motivation And Reward System On Employee Performance With Commitment As A Mediation Variable. International Journal of Science, Technology & Management.
Sihombing & Batoebara. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan di CV Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform, 1–16.
Sinambela, L. P. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.
Stephen, R., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi 7). Salemba Empat.
Sudirman, M. B., Soelistya, D., & Desembrianita, E. (2023). The Influence Of Workload And Career Development On Employee Turnover Intention With Organizational Commitment As An Intervening Variabel At Pt. Xxx Gresik. SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, 2(8), 3387–3399.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo, S.Pd) (edisi ke d).
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (E. Regular (ed.)). Alfabeta.
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Intervening Pada PT Rakha Gustiawan. 2, 2–5.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke s). Media Group.
Suwarto, & Japlani, A. (2019). Pengaruh Reward Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Great Giant Pineapple. 13(2).
Syaputra, D. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional 11 Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 1–14.
Wati, E. S., Sarwoko, E., & Yuniarianto, A. (2020). Budaya Organisasi Sebagai Mediasi Hubungan Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. 7(1).
Wulandari, S., Irfan, A., Zakaria, N. B., & Mujahidin. (2024). Survey Study on Fraud Prevention Disclosure Measurement at State Islamic Universities in Indonesia. IQTISHODUNA: Jurnal Ekonomi Islam, 13(1), 327–348. https://doi.org/10.54471/iqtishoduna.v13i1.2305
Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna APD sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Scopindo Media Pustaka.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. In Makassar: Nas Media Pustaka (Cetakan Pe). Penerbit Mas Media Pustaka.
Zakaria, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Kantor Samsat Wilayah Palembang III.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2024 Dias Pipit Chusairy, Djoko Soelistya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. In line with the license, authors are allowed to share and adapt the material. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
