The Influence of Organizational Culture, Work Environment, and Leadership Style on Employee Performance Through Work Motivation at PT Indobaja Primamurni
DOI:
https://doi.org/10.24256/kharaj.v6i3.6434Keywords:
Organizational Culture, Work Environment, Leadership Style, Work MotivationAbstract
This research was conducted with the aim of determining the influence of organizational culture, work environment and leadership style, on employee performance through work motivation. This study uses a quantitative method, with a saturated sample of 121 respondents analyzed through the SmartPLS program and produces findings that (1) organizational culture has an influence on employee performance; (2) the work environment has no influence on employee performance; (3) leadership style has no influence on employee performance; (4) organizational culture has an influence on work motivation; (5) the work environment has a positive and significant influence on work motivation; (6) leadership style has an influence on work motivation; (7) work motivation has an influence on employee performance; (8) organizational culture has an influence on employee performance through work motivation as a partial mediation; (9) the work environment has an influence on employee performance through work motivation as full mediation, while (10) leadership style has an influence on employee performance through work motivation as full mediation.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Zafana Publishing.
Amiruddin, R., Abdullah, M. R., & Noor Bakri, A. (2025). The Influence of e-WOM, Fashion Trends, and Income on the Consumption Style of the Muslim Community in Palopo City: A Quantitative Analysis. El-Qist: Journal of Islamic Economics and Business (JIEB), 14(2), 185–205. https://doi.org/10.15642/elqist.2024.14.2.185-204
Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pt Aquavue Vision International. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(2), 24–32.
Aprilianti, R., & Syarifuddin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kota Bandung. IX, 357–368.
Aprilianti, R., & Syarifuddin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. IX, 357–368.
Ariyadi, I. E., Saga, R., Setyawati, Y., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Lampung. Target : Jurnal Manajemen Bisnis, 2(2), 251–256. https://doi.org/10.30812/target.v2i2.1000
Arno, A., & Mujahidin, M. (2024). Enhancing Zakat Management: The Role of Monitoring and Evaluation in the Amil Zakat Agency. Jurnal Economia, 20(3), 397-418. doi:https://doi.org/10.21831/economia.v20i3.53521
Asnawi, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pratama Abadi Industri Sukabumi.
Daris, S., Kamase, J., & Hasbi, A. M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bosowa Berlian Motor Di Makassar. Jurnal Ekonomi Global, 1(1), 58–74.
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/https://doi.org/10/32493/frkm.v3i3.5140
Dinh Van Thang, & Nguyen Quoc Nghi. (2022). The effect of work motivation on employee performance: the case at OTUKSA Japan company. World Journal of Advanced Research and Reviews, 13(1), 404–412. https://doi.org/10.30574/wjarr.2022.13.1.0047
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Melzer Globar Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Farhan, M., Kasran, M., & Suparni. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(1), 356–367. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i1.46313
Fatiria, M. N., & Nawawi, M. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variable Mediasi Pada PT. ATM. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 794. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13211
Fiqran, M., Mujahidin, M., Bakri, A. N., & Abdulrahman, A. J. A. (2024). Motivation for Waqf in Millennials and Generation Z: Highlighting Religiosity, Literacy and Accessibility. IKONOMIKA, 9(2), 309-332.
Firdiansyah, F., Nurminingsih, N., & Haryana, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Central Mega Kencana. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(3), 268–277. https://doi.org/10.52643/jam.v12i3.2478
Firdiansyah, Nurminingsih, & Haryana, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi , Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Central Mega Kencana. 268–277.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares : Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (Edisi 2). Badan Penerbit.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kompetensi dan Kinerja Guru pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. Jurnal Pendidikan Ilmi-Ilmu Sosial, 12(2), 45–54.
Ishak, I., Putri, Q. A. R., & Sarijuddin, P. (2024). Halal Product Assurance at Traditional Markets in Luwu Raya Based on Halal Supply Chain Traceability. Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 8(2), 224-240.
Jatiningrum, C. D., Kuswandi, K., & Rahayu, S. (2023). Efek Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Kcp Surabaya Darmo Permai). Jurnal Manajemen, 14(1), 93. https://doi.org/10.30738/jm.v14i1.4101
K, A. ., Astuti, A. R. T. ., & ., Mujahidin. (2024). The Impact of Word of Mouth and Customer Satisfaction on Purchase Decisions: The Role of Maslahah as an Intervening Variable in the Cosmetic Products Industry in Indonesia. Journal of Ecohumanism, 3(7), 1525–1540. https://doi.org/10.62754/joe.v3i7.4307
Kale, J. D., E.H.J, J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia).
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. 2, 6–9.
Lasarudin, A., Sumarno, T., & Natsir, M. (2021). Analisis Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Pariwisata Pesona, 06(2), 1–10.
Latif, & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Komindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan.
Mahdjub, W. U., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Trustlog Total Solusindo. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.669
Majid, N. H. A., Omar, A. M., & Busry, L. H., Mujahidin Reviving Waqf In Higher Education Institutions: A Comparative Review Of Selected Countries. European Proceedings of Social and Behavioural Sciences.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Manuain, E. A. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin , Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ( Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(4).
Maruli, T. S. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Maulia Sri Dewi, Hutasuhut, J., Lubis, T., & Harahap, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara II Tanjung Morawa. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 5(2), 129–145. https://doi.org/10.36985/manajemen.v5i2.818
Maysaroh, M., Supardi, S., & Dharmanto, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada PT Logistik Palletindo Group. 3(4).
Meilany, R., Fasiha, F., & Moalla, M. (2025). The Role of Interest as a Mediator in The Relationship of Knowledge and Islamic Financial Inclusion to The Loyalty Costumers of Non-Muslim. IKONOMIKA, 10(1), 1-24.
Mujahidin, M., Imran, M., Sapa, N., Fasiha, F., Aisya, S., & Trimulato, T. (2025). Challenge of Waqf to the Social and Economic Welfare of Muslim Communities: A Comparative Analysis Between Countries. Jurnal Ilmiah Mizani: Wacana Hukum, Ekonomi Dan Keagamaan, 12(1), 168-184. doi:http://dx.doi.org/10.29300/mzn.v12i1.7765
Mujahidin, Rahmadani, N., & Putri, Q. A. R. (2024). Analysis of the Influence of Religiosity Values In Reducing Consumptive Behavior in Indonesian Muslim Consumers. Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 8(2), 253-274.
Novita Sari, & Dian Septianti. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Tri Dinanti Palembang, 2(2), 31–40.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. 2(4).
Prabudi, A., Purwati, A. A., & Hamzah, Z. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Kerja Dan Pengupahan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Trisakti Harapan Riau. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 155–170.
Pradana, R. A. H., & Frimayasa, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bali Towerindo Sentra, Tbk. Madani : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7), 75–89.
Pranogyo, A. B., & Hendro, J. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. 7(2).
Prastiyono, U., Satriyono, G., & Rahayu, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mitra Bhuwana Mandiri Kediri. Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 1(2), 132.
Pratiwi, I., Asfar, A. H., Quraysin, I., & Tukiran, M. (2020). Organizational Citizenship Behavior , Leadership Style , Work Motivation And Effect on Employee Performance. 03(01), 183–199.
Purba, S. (2021). Kepemimpinan Pendidikan. Yayasan Kita Menulis.
Purnamasari, I. (2021). Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 1–13. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.123
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan perindustrian kota padang. 3, 617–629.
Regen, R., Zulfikri, Z., Putradinata, R., & Safrinus1, S. (2021). The influence of organizational culture, motivation and job satisfaction on employee performance.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek (Cetakan Pe). Murai Kencana.
Rizta Rizkiyan Tono. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai.
Sapsuha, M. U., Alwi, Z., Sakka, A. R., & Al-Ayyubi, M. S. (2024). Review of Gold Trading Practices on Credit (non-Cash) Based on Hadith. Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business, 6(3).
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia : Reformasi Bisokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Refika Aditama.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chairunnisah, R. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Parsada.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo, S.Pd) (edisi ke d).
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Susanti, E. N., Aristiani, L. A., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Batam Executive Village Southlinks Country Club. Jurnal Dimensi, 9(1), 114–124. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2329
Taqwa Sultan. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Unggul Kupang.
Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. 3(1).
Ulya, N. N., Sumastuti, E., & Bayu Kurniawan. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus: PT. KIN YIP Bags And Hats Indonesia. 3(2), 236–251.
Wahyono. (2019). Pengaruh udaya Organisasi, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 8.
Wulandari, S., Irfan, A., Zakaria, N. B., & Mujahidin. (2024). Survey Study on Fraud Prevention Disclosure Measurement at State Islamic Universities in Indonesia. IQTISHODUNA: Jurnal Ekonomi Islam, 13(1), 327–348. https://doi.org/10.54471/iqtishoduna.v13i1.2305
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2024 Mukhammad Ikhwan Hadi, Djoko Soelistya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. In line with the license, authors are allowed to share and adapt the material. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
